Como lidar com Not Getting uma promoção no trabalho

Você passou anos trabalhando o seu caminho até a empresa, à espera de sua chance de ser promovido. Você se ofereceu para a ninguém atribuições mais queria, desenvolveu suas habilidades e achei que você fez grande na entrevista, mas há apenas um problema - você não foi promovido. É duro o suficiente para lidar com a rejeição, quando você está aplicando para um emprego em uma empresa que não trabalha, mas quando você tem que ver o candidato a cada dia - ou pior, o relatório a essa pessoa - é ainda mais difícil de lidar.

Permanecem profissional e apoiar o candidato bem sucedido. Seu chefe é provavelmente preocupado com a sua reação, mas esta é uma oportunidade para demonstrar que você pode ser um jogador da equipe. A falta de apoio ao empregado promovido parece com uvas verdes e pode prejudicar a sua reputação profissional.

Acalme-se e recolher os seus pensamentos antes de enfrentar o seu gerente sobre a decisão. John Beeson - fundador da Beeson Consulting - sugere em um "New York Times" entrevista que funcionários dizer ao chefe "Estou desapontado. Não estou questionando a decisão, mas eu gostaria de voltar para você em poucos dias e obter algum feedback que iria me ajudar a gerenciar minha carreira."

Pergunte ao seu chefe, o gerente ou um mentor de confiança para um feedback construtivo sobre o seu desempenho no trabalho e quais os passos que você pode tomar para ajudá-lo a avançar no futuro. Evite ser defensivo, crítico ou argumentativa e não interrompa. Abordar a questão, buscando a melhoria pessoal ao invés de impugnar a decisão. Por mais difícil que seja para ouvir a crítica - e mesmo que você pode não concordar com ele - você precisa entender as razões pelas quais você não foram promovidos.

Criar um plano para construir em todas as áreas identificadas de fraqueza para que você possa estar preparado quando a próxima oportunidade surgir. Pergunte ao seu chefe para ajudar, dando-lhe a oportunidade de ganhar experiência em outras áreas relevantes dentro da organização. Considere tendo aulas fora da organização ou voluntariado na comunidade se você não pode ganhar as habilidades que você precisa no trabalho.

Avalie seus sentimentos. Determine se você está com ciúmes, sintam enganados pelos seus superiores - por exemplo, se você foi prometido a promoção - ou se você está com raiva porque você sente que mereceu a promoção mais do que a pessoa que finalmente conseguiu o emprego. Saber por que você sente a maneira que você faz vai ajudá-lo a criar estratégias de como lidar, por exemplo, falando com a pessoa que você prometeu o trabalho. Procurar aconselhamento se seus sentimentos são extremas ou você não consegue encontrar uma maneira de superar a emoção.

Procure em outro lugar. Às vezes, você percebe que não importa o que você faz, a empresa não está indo para promovê-lo. Talvez a organização não valoriza competências internas, ou você não pode contar com uma recomendação interna de seu chefe. Quando a situação não parece aproveitável, você pode ser deixado com nenhuma escolha a não ser olhar para fora da empresa, se você deseja mover para cima.