Quais são as causas da mudança em uma organização?

Nos negócios, a mudança é uma constante, por isso as organizações estão sempre se adaptando para atender a demanda do mercado. Seja ele interno ou externo, mudança em uma organização tem diferentes causas. Sabendo que essas causas são é uma parte essencial da gestão empresarial. Os funcionários também deve estar ciente do que faz com que a mudança organizacional, porque inevitavelmente afeta-los também.

Depois de algum tempo, a demanda do mercado para o produto de uma empresa pode diminuir. Este, então, fazer com que os lucros da empresa a cair, e, finalmente, forçar a empresa a abandonar o produto para uma fonte mais recente de receita. Em outras palavras, quando um produto chega ao fim da sua vida, a empresa interrompe-lo e move-se para algo novo. Quando isso acontece, a empresa transfere trabalho e financiamento para o novo produto, o que pode afetar o tipo de trabalho que a empresa realiza - e como - daqui para frente.

funcionários governamentais podem achar que, quando uma mudança de governo acontece - por exemplo, quando um novo presidente seja eleito e, consequentemente, uma nova administração - a nova administração pode parar de determinados projectos existentes. Um novo governo significa uma nova agenda política. Como resultado, o maior problema é que este pode deformar completamente a forma como a organização governamental realiza negócios ou até mesmo resultar em demissões ou redundâncias, dois departamentos fazendo a mesma coisa.

Fusões e aquisições são causas de mudança organizacional que muitas pessoas estão familiarizados com a partir da notícia. Quando duas empresas se juntam, ele recria as suas próprias estruturas. A organização adquirente pode querer cortar suas despesas e realocar alguns recursos para novos produtos ou serviços. Basicamente, esta mudança pode envolver a redução da quantidade de trabalhadores ou alterar a natureza dos postos de trabalho da equipe.

Às vezes, uma empresa pode mudar suas prioridades. Por exemplo, uma organização pode decidir mudar de focar em um produto para se concentrar em um serviço. Isto irá criar uma demanda por novos tipos de marketing e produção, enquanto, ao mesmo tempo que exige uma mudança de estratégia. Todos estes factores combinados podem provocar a mudança maciça.

Chegará um momento em que uma organização revisa suas estratégias administrativas - em outras palavras, os gerentes e os recursos humanos profissionais de mudar a maneira de organizar o negócio. Por exemplo, eles poderiam introduzir novos métodos de contabilidade, como ir a partir de arquivos em papel para arquivos digitais. Isso exigiria reciclagem enorme para todos os funcionários envolvidos. Mesmo melhorias de menor escala, como atualizar o software, ainda vai causar alguma mudança.