Quais são as vantagens e desvantagens de Liderança Mudança-Oriented?

Você deve ter notado que certas empresas ou grupos parecem estar na vanguarda dos serviços e produtos que oferecem, ou as actividades em que participam. As possibilidades são, esses grupos são liderados por liderança orientada para a mudança. Um líder que é a mudança orientada é aquele que não está definido em sua maneiras-em vez disso, ele desafia o status quo, investigando o que os novos objetivos que o grupo pode tentar chegar e chegando com formas inovadoras de atingir essas metas. Um líder orientada para a mudança é também aquele que está pronto para se adaptar maneira de fazer as coisas a qualquer momento, em resposta à demanda do mercado, feedback dos funcionários, ou uma situação de emergência ou de crise do grupo.

Há muitas vantagens para mudar-oriented liderança. Um grupo liderado por um líder flexível faz bem com a gestão de crises. Se um desastre natural ocorre, ou se houver violência inesperada no local de trabalho, um líder orientada para a mudança responde aos acontecimentos inesperados no passo, e implementa as medidas necessárias para lidar com a crise. Outra vantagem da liderança orientada para a mudança é que esses líderes respondem bem a valiosa contribuição de trabalhadores ou membros de um grupo. Caso os empregados ou membros de um grupo ver uma área onde a mudança iria avançar sua produtividade, líder orientada para a mudança está pronto para tentar uma nova maneira de fazer as coisas. Finalmente, a liderança orientada para a mudança está sempre pronto para ajustar o foco para atender novas demandas, como para um novo produto ou serviço.

Quando os líderes estão fazendo mudanças frequentes na política e na prática, os funcionários podem ficar confuso. Se não houver esclarecimento frequente de novas metas e formas de fazer as coisas, os membros do grupo podem ficar frustrados e desiludidos por muitas mudanças. Além disso, porque os objetivos de um grupo muitas vezes são interligados, a decisão de fazer uma mudança em uma área para melhorar as chances de encontrar um objetivo particular pode comprometer a realização de outro objetivo. Sendo demandas em busca de mudanças que um líder ser bem sintonizados com todas as metas de sua empresa, para que ela possa ser sábio sobre mudanças e compreender as suas implicações antes de fazê-los.

Como líder, é importante a ser orientada para a mudança. mudanças sociais, preferências de membros do grupo, e novas informações com base no aumento do conhecimento todas exigir que um bom líder deve estar disposto a aprender e mudar. Ao mesmo tempo, um bom líder deve certificar-se de que o grupo mantém em sintonia com a mudança para que eles não ficam sobrecarregados pelas mudanças que estão ocorrendo. Ele deve garantir que as mudanças que estão sendo feitas não prejudiquem qualquer um dos principais objetivos do grupo.