Efeitos positivos da mudança em uma empresa
A gestão da mudança é o processo de efetuar transições suaves dentro da sua organização. Embora a mudança pode causar confusão e medo, existem vários efeitos positivos que pode ter sobre seus funcionários e de negócios, se você segurá-lo corretamente. Compreender os efeitos positivos de mudança ajuda a avaliar melhor o seu progresso no desenvolvimento de políticas de gestão de mudança dentro da empresa.
confiança empregado
Ao concluir uma mudança significativa na sua organização, e os empregados ver que nenhum dos medos que realizou em relação às alterações são realizadas, você está abrindo o caminho para a mudança mais suave no futuro. Um dos efeitos positivos da gestão da mudança eficiente é que ele instila confiança em sua equipe em relação à capacidade da administração para levar a empresa e fazer boas decisões de negócios. Isto não só torna as mudanças futuras mais fácil, mas a confiança empregado também faz dia a dia de tomada de decisão mais simples também.
Vantagem competitiva
A capacidade de sua organização para a mudança ajuda a manter a sua vantagem competitiva no mercado. Por exemplo, se a sua concorrência tem implementado um novo sistema de entrada de pedidos que torna o processo de fazer o negócio mais fácil para os clientes, então a sua capacidade de se adaptar a essa mudança e instituir suas próprias mudanças de entrada de pedidos ajuda a mantê-lo competitivo. A capacidade de instituir a mudança mais rápida e mais eficiente do que a concorrência dá-lhe uma vantagem que pode ajudá-lo a alcançar, ou manter, o status de um líder da indústria.
Crescimento
Sua empresa deve experimentar a mudança para o crescimento experiência. Você pode continuar a fazer as coisas da mesma forma durante o tempo que você gosta. Mas, em algum momento, sua infra-estrutura precisa mudar para acomodar uma base de clientes e da indústria crescentes mudanças. Novos processos de fabricação, novos conceitos de marketing e melhores formas de alcançar seu mercado-alvo todos requerem mudanças dentro de sua organização. capacidade da sua empresa para facilitar a mudança permite que ela cresça.
Dinâmico
A cultura corporativa que abraça a mudança é aquele que tende a permanecer dinâmico no mercado. Porque os funcionários estão confiantes de que a empresa pode gerir a mudança, novas ideias fluir mais livremente. Os funcionários não se sentem vinculados pela estrutura organizacional atual, porque eles sabem que a empresa pode se adaptar para enfrentar os desafios do futuro. A atmosfera dinâmica com uma abertura à mudança é um local de trabalho produtivo e com visão de futuro.
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