Os efeitos da mudança sobre os trabalhadores

Quando as pessoas trabalham juntas, é natural que eles se tornem próximo e familiar com as outras e, pelo menos, permanecer cordial. Com o tempo, conjuntos de rotina em e os funcionários começam a sentir-se confortável, não só com sua segurança no emprego, mas também uns com os outros. Quando uma mudança é introduzida, os funcionários muitas vezes resistir a ela e o status quo se desequilibra.

De acordo com um escritor em W. P. Carey School of website Negócios da Universidade Estadual do Arizona, a mudança no local de trabalho cria duas facções: os que lidar com a mudança e lidar com ele de frente e aqueles que fugir dela. O escritor explica ainda que os funcionários que lidam com a mudança muitas vezes tentam chegar à frente com a nova gestão ou de outra forma tratar a mudança como uma forma de desafio que eles se esforçam para superar. Em contraste, aqueles que evitam a mudança pode finalmente acabar deixar o emprego por causa disso.

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A mudança pode levar a uma perda de confiança na gestão global da organização, de acordo com Ir Reardon no site seis disciplinas. Parte da razão, Reardon sugere, é que muitos funcionários não acreditam que as alças de gerenciamento de mudanças de forma eficaz. A falta de confiança pode resultar de uma falha por parte da gestão de comunicar eficazmente os efeitos da mudança, as razões para isso eo objetivo final na organização em relação à mudança.

Mudanças em uma organização pode fazer com que os funcionários começam a se sentir menos seguros sobre seus trabalhos. Dependendo do tipo de empregado - aquele que lida com a mudança ou aquele que foge dele - o efeito desse medo pode variar. Os funcionários que lidar com a mudança, mas temem a perda de seu trabalho pode ser inspirado a trabalhar mais e provar-se. Aqueles que lutam com a mudança pode tornar-se menos produtivos e excessivamente cautelosa.

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De acordo com Oliver Recklies, escrevendo no site Themanager.org, o efeito final da mudança é a aceitação do mesmo. Depois de alguma resistência, o status quo, eventualmente, retorna a algum grau de normalidade. O resultado final depende de como as alças de gerenciamento de mudanças no que diz respeito aos empregados da empresa. Uma organização que lida mudar ineficaz pode achar que, uma vez que a resistência à mudança se estabelece, funcionários-chave deixaram a empresa devido à mudança.