Como gerir a mudança no local de trabalho

Entenda que a mudança é inevitável. A mudança não deve ser temido é um fator positivo quando tratados em conformidade.

Ouvir colegas de trabalho e subordinados. O que lhes permite ser uma parte ativa da mudança irá ajudá-los a ajustar mais fácil, pois eles vão ter uma propriedade no processo. Os funcionários que são tratados respeitosamente geralmente manter um melhor senso de lealdade.

Planeje a mudança de forma adequada. Dar aviso adequado, sempre que possível, da mudança que os funcionários possam ajustar-se à alteração. Realizar reuniões para discutir os detalhes da mudança.

Discutir a mudança sem orgulho ou raiva. Claramente as razões para a mudança, e falar sobre os seus efeitos positivos. Garantir os funcionários que suas habilidades serão melhoradas pela mudança.

Monitorar como a mudança está afetando funcionários. Se os níveis de estresse estão aumentando ou a produtividade está a abrandar, agendar uma reunião e ouvir os funcionários. Tomar medidas para substituir a negatividade e continuar a assegurar os funcionários de seu valor para a empresa.