Como parar de maus-tratos por um empregador

A maioria das empresas tem várias políticas que proíbem os maus tratos, intimidação e assédio. Tipicamente, um processo de procedimento de queixa ou reclamação definido existe para os funcionários a denunciar bullying ou maus tratos por seus colegas de trabalho e colegas. Mas a situação é um pouco diferente quando o chefe ou proprietário é perpetuar a maus tratos ou quando a cultura da empresa parece encorajar ativamente assédio moral e dos trabalhadores. Nos casos em que o empregador é a causa do assédio, os funcionários podem precisar de recorrer a agências de fora se o comportamento não pode ser resolvido através do processo de queixa interna.

Mantenha um diário para documentar os maus-tratos. Observe a data e hora os incidentes ocorridos e os nomes completos de todas as testemunhas que observaram o comportamento.

Reunir provas para apoiar suas reivindicações. Por exemplo, imprimir e salvar e-mails em que o seu chefe faz comentários com assédio e manter as directivas da empresa instruindo os funcionários a praticar comportamentos de trabalho que violam as normas de saúde e segurança.

Abordar a questão informalmente com o seu chefe. Abordar a questão com calma e tentar impedir que o chefe do sentimento atacado. Pergunte se existem maneiras que você pode trabalhar juntos para resolver diferenças no local de trabalho e enfatizar seu desejo de construir uma boa relação de trabalho.

Siga o processo de reclamação, se houver. Isso pode ser difícil se o procedimento direciona para arquivar a queixa com seu chefe ou o proprietário da empresa - que é também o agressor - mas a documentação será útil mais tarde, mesmo se a situação não for resolvida. Em contato com o departamento de recursos humanos para descobrir se a queixa pode ser relatado para qualquer outra pessoa em seu lugar. Salve toda a correspondência no caso de você precisar dele em uma data posterior.

Apresentar uma queixa formal à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego, Secretaria de Segurança e Administração de Saúde ou da sua agência local do estado, tais como o Departamento de Feira de Emprego e Habitação. Fornecer uma descrição dos maus-tratos, as razões pelas quais você acredita que está ocorrendo - por exemplo, em retaliação por sua participação em uma investigação contra a empresa - e as informações das testemunhas.

Sair do seu trabalho, se a situação se torna intolerável ou inseguro. Isto pode ser considerado "descarga construtiva", onde qualquer pessoa razoável teria se sentido forçado a parar na mesma situação. Nesse caso, você pode ter direito a benefícios adicionais e ainda pode ser capaz de apresentar um pedido de demissão injusta. Consultar um advogado antes de sair, se possível, para descobrir a melhor abordagem.

dicas avisos

Procurar ajuda de seu representante do sindicato, se estiver representado por uma organização de trabalho.
Consultar um advogado direito do trabalho experiente para aconselhamento se você é incapaz de resolver o problema informalmente.

Não se coloque em perigo. Se você está realmente com medo por sua segurança pessoal, não se encontrar com seu chefe one-on-one ou ir até o procedimento de queixa - em vez disso, entre em contato com as autoridades competentes, tais como a aplicação da lei local.

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