As vantagens de Employee Self Service

plataformas de auto-serviço do empregado são usados ​​por um número crescente de organizações. empregadores públicos e privados usar as ferramentas que são geralmente baseados na web. Com formação adequada sobre as ferramentas entregues por profissionais de recursos humanos qualificados, os trabalhadores podem fazer uma variedade de alterações em seus registros pessoais de privacidade do seu espaço de trabalho. Demora menos de cinco minutos para fazer a maioria das mudanças.

Os funcionários podem rever os seus dados pessoais com a confiança que os profissionais de recursos humanos e / ou seus gerentes ou supervisores não são também a revisão dos dados privados. Porque muitas ferramentas de auto-atendimento permite que os funcionários acessem seus registos pessoais a qualquer momento, os trabalhadores podem rever os seus dados em casa ou no trabalho. Eles também pode rever seus registros sem ter que esperar para os profissionais de recursos humanos para chamá-los com os dados pessoais, incluindo o tipo de apólice de seguro de saúde, informações de contato de emergência, eles querem examinar.

contas correntes de depósito direto são atualizados e mudou em privacidade usando ferramentas de self-service do empregado. Se os erros são feitas nas entradas, empregadores e profissionais de recursos humanos têm registros que mostram que fez o erro. Isso muitas vezes reduz a quantidade de discordâncias que são feitas entre os funcionários e profissionais de recursos humanos sobre alterações feitas aos dados pessoais dos funcionários.

Funcionário ferramentas de auto-atendimento salvar empregadores dinheiro, porque eles exigem menos profissionais de recursos humanos para fazer alterações básicas - endereço residencial, número de telefone de casa - para registros pessoais dos empregados. Isso permite que os profissionais de recursos humanos para passar mais tempo trabalhando em iniciativas estratégicas de alto nível.

Muitas ferramentas de self-service do empregado são baseados na web. Não somente isto permite que os funcionários a fazer alterações em seus registros 24/7, ele também torna mais fácil para os profissionais de recursos humanos para executar relatórios sobre os registros de empregados. Por exemplo, recursos humanos pode usar ferramentas de auto-serviço para executar relatórios que mostram o número de funcionários da sua organização que se oferecem com uma instituição de caridade local ou que têm um grau de Master of Business Administration.

Desde que os empregados ir em ferramentas de auto-atendimento diretamente, não há necessidade de funcionários para enviar e-mail ou mudanças de telefone que eles querem feitas a seus registros pessoais para profissionais de recursos humanos. Quanto menos as pessoas que acessam as informações para fazer alterações diminui a probabilidade de que erros serão feitos para os registros. Isso elimina a confusão e aumenta taxas de precisão registro de empregado.