Como o favoritismo no local de trabalho afetam outros funcionários?

Os funcionários podem ser profissional, qualificado e experiente, mas eles ainda são humanos e ainda suscetíveis a emoções melhor deixar fora do local de trabalho. Ciúme, raiva, medo, mau humor e preocupação pode ocorrer em ambientes de negócios, em qualquer momento, mas essas emoções negativas são exacerbadas quando favoritismo ocorre. Antes de ceder em favoritismo local de trabalho, considerar como suas ações podem afetar os outros trabalhadores.

Favoritismo no local de trabalho significa dar tratamento preferencial a um ou mais empregados. tratamento preferencial pode ser intentional- por exemplo, um empregador pode atribuir as responsabilidades escolhidos ao trabalhador ou figurão arrivista mais veterano, explicando que suas habilidades justificar a atenção e tarefas. tratamento preferencial também pode ser subconsciente, por exemplo, os empregados podem notar que um supervisor macho mais velho parece tratar os trabalhadores jovens do sexo feminino com sorrisos e encorajamento, enquanto benignamente ignorando trabalhadores do sexo masculino nos corredores.

Um dos principais efeitos do favoritismo local de trabalho sobre os trabalhadores é ressentimento. Os trabalhadores sentem que, não importa quão duro eles trabalham, não importa, porque os funcionários preferenciais sempre obter melhores benefícios, mais atenção e maiores oportunidades. Os funcionários muitas vezes se ressentem do trabalhador especial, tratando-a com crueldade e fofocando sobre razões para tratamento preferencial. Os trabalhadores também se ressentem seu empregador, tornando-se menos dispostos a participar activamente na missão da empresa.

Se os funcionários sentem que eles estão sendo preterido para novas responsabilidades ou promoções, porque todos os guloseimas são canalizados para os trabalhadores favoritos, menores resultados de motivação. Funcionários afrouxar, tendo menos cuidado com atribuições e ser mais relutantes em se voluntariar para tarefas adicionais. Isso resulta em menor produtividade, prazos não cumpridos e menor moral em geral.

Os funcionários, por vezes, tomar medidas legais contra os empregadores que se envolvem em favoritismo flagrante, citando um tratamento preferencial com base no sexo ou etnia. Se favoritismo local de trabalho é generalizada, por exemplo, um empregador oferece tratamento preferencial aos trabalhadores com base em favores sexuais, empregados poderia citar um ambiente de trabalho hostil. Isso pode levar a graves repercussões, incluindo custas judiciais, prêmios restituição e perda de reputação profissional.

Se você é um empregador engajar-se em um tratamento preferencial de funcionários, é hora de parar. Sinais de que você está promovendo favoritismo incluem passar o tempo extra com os trabalhadores preferenciais, com vista para erros cometidos por empregados favoritos e atribuir regalias aos empregados porque você gosta deles. Se você é um funcionário que trabalha em um ambiente onde um chefe está praticando favoritismo, verifique suas impressões por olhar para exemplos específicos de tratamento preferido. Depois de confirmar que este é um problema no seu local de trabalho, visite o departamento de pessoal com os seus exemplos. Explicando a situação de uma forma concisa, profissional dá-lhe mais credibilidade- ter cuidado para não fazer acusações precipitadas.