Técnicas de participação dos trabalhadores

gestores profissionais e pequenos empresários encontram-se frequentemente encarregado de participação dos trabalhadores. Se os funcionários trabalham juntos em equipes e em projetos especiais, eles podem ajudar a empresa a atingir metas mais ambiciosas. A alternativa, deixando cada vara trabalhador ao seu próprio trabalho, significa que a organização deixa de fonte o potencial criativo de pessoas que partilham ideias.

Como os funcionários a participar em iniciativas atribuídas por um gerente ou iniciadas por colegas de trabalho está estreitamente relacionada com o conceito de capacitação dos funcionários. Um proprietário de gerente ou de negócios que capacita funcionários recai um pouco do poder realizada no topo da organização para os níveis médio e inferior do organograma. Gerentes compartilham algumas responsabilidades com os trabalhadores da linha. capacitação dos funcionários, ou responsabilidade compartilhada, seduz alguns funcionários a participar principalmente porque eles gostam mais controle sobre seu trabalho.

Funcionários gostaria de ter mais controle sobre seu trabalho. Se você configurar o seu pessoal para trabalhar como uma equipe, você terá que lidar com os desafios em curso para o envolvimento do grupo, incluindo recebendo membros para contribuir com a sua parte justa. Aumentar a participação girando a posição da equipe ou líder do projeto. Você pode atribuir a função de cabeça de forma rotativa (seguindo um cronograma), ou dar aos empregados mais controle por tê-los escolher o líder da equipe que está mais bem preparado para liderar um projeto específico.

A participação dos funcionários também ocorre em diferentes níveis da organização. Na discussão anterior, os empregados tiveram influência sobre o seu próprio trabalho pelo aumento da participação ao seu nível. Uma organização também pode dar aos funcionários acesso direto às atividades de tomada de decisão mais elevados, incluindo os trabalhadores da linha de comitês seniores e forças-tarefa. Quando um trabalhador de linha trabalha com gerentes seniores, ela pode participar directamente na definição da direção política da organização. auto-interesse de um empregado na participação a este nível elevado funciona em benefício da empresa. Uma razão é porque os gerentes de obter o benefício da perspectiva deste funcionário de menor na cadeia alimentar.

A quarta abordagem dá aos funcionários pariticipation indireta na tomada de decisões. Da mesma forma que um sindicato usa líderes sindicais para discutir questões com os gestores de uma empresa, os funcionários selecionar seus representantes dentro de seus departamentos ou classe de trabalhadores e enviá-los para o órgão de decisão organizacional. Reps dar entrada em decisões que afetarão todos os trabalhadores ou segmentos de trabalhadores. Este sistema pode funcionar de acordo com muitos modelos de participação indireta. O sucesso depende do grau em que um representante representa uma variedade de preocupações em prol dos trabalhadores, não apenas defendendo a sua própria posição sobre cada questão.