Importância da Responsabilidade e Integridade no local de trabalho

Prestação de contas e integridade são alguns dos valores indivíduos mais importantes podem fazer exercício no local de trabalho. Prestação de contas está sendo responsável ou responsável por uma ação. Integridade descreve um indivíduo que faz a escolha de se comprometer a honestidade antes que ela está confrontado com a escolha entre o certo eo errado. Sem qualquer valor no local de trabalho, a cultura dentro da empresa está em risco para o desenvolvimento organizacional pobres.

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Quando os empregadores e empregados são mutuamente responsáveis ​​uns pelos outros, os funcionários podem confiar que seu trabalho será recompensado de forma adequada. Prestação de contas entre as duas partes - juntamente com integridade liderança - pode ajudar a fornecer aos funcionários um senso de empoderamento e de pertença. Integridade permite que os funcionários não temem retribuição por suas opiniões honestas e idéias. Prestação de contas permite que os funcionários de exercer autonomia com a expectativa de que eles vão se sentir mais investido na empresa e, portanto, terá um desempenho melhor, mais eficiente e mais criativa.

Quando os funcionários ativos prática de prestação de contas e integridade no local de trabalho, eles tendem a se sentir mais orgulho e propriedade da empresa. Gestores, no entanto, deve definir o cenário para que isso aconteça, tratando todos os funcionários como membros valiosos de uma equipe que cada um tem um papel fundamental em ajudar a empresa a alcançar seus objetivos. De acordo com o Centro de Ética online para Engenharia e Pesquisa, quando os funcionários sentem orgulho em seu local de trabalho por causa da responsabilidade e integridade praticados, eles são mais propensos a trabalhar com mais eficiência, reduzir os riscos e ter um melhor controle de perdas.

Gerentes agindo com integridade e praticando responsabilidade são mais propensos a projetar uma sensação de estabilidade para os empregados, o que é importante para a retenção de funcionários, segundo o site PayScale. Juntamente com uma sensação de estabilidade, os empregados com chefes que têm integridade e são responsáveis ​​perante aqueles que trabalham para eles saber que seus gerentes irão compartilhar informações da empresa sobre metas. Quando uma empresa não fornece seus empregados com estabilidade através de prestação de contas e integridade, há uma chance maior a cultura será um dos medo e que cada funcionário deve cuidar de si mesma. Além disso, um ambiente de trabalho instável pode dar aos empregados a impressão de que seu chefe desempenha favoritos, não incentivar o crescimento profissional e cria um ambiente que não promove alto desempenho e produtividade.

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Uma das melhores maneiras de conduzir é pelo exemplo. Se a gerência permite que seus líderes para agir sem responsabilidade e integridade, outros funcionários vão seguir o exemplo. Os líderes de uma empresa servir como a fundação de uma empresa, por isso é vital que esta fundação é construído sobre a prestação de contas e integridade. Isso ocorre porque um gerente com valores fracos é mais provável para produzir empregados que emulam seus valores indesejados. Por outro lado, uma empresa suportado com valores fortes irá produzir uma cultura que tem um ambiente que tem um bom desempenho.