Escrevendo Amostra de Metas de Desenvolvimento de Carreira

Ter objetivos de longo prazo ajuda a definir prioridades que começá-lo para o lugar ideal em sua carreira: Você é mais provável para se sentir satisfeito no seu trabalho do dia, se você ver como seu trabalho contribui para o seu crescimento na carreira a longo prazo. Não fique preso em alguém da idéia do que torna uma meta sensata. Estabelecer objetivos que você animado sobre o seu futuro profissional, mesmo se eles são um pouco não ortodoxa.

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Muitas vezes as pessoas voltaram seus olhos para promoções em seu campo ao escrever objetivos de carreira, mas indo para o topo não é a melhor abordagem para todos. Talvez você gosta de sua posição atual tanto que um deslocamento lateral faz mais sentido para você - explorar áreas relacionadas com a aprimorar os seus conhecimentos sem realmente mudar o seu cargo. Universidade Dalhousie sugere que há cinco tipos de movimentos da carreira:-se, através de, para baixo, enriquecendo e para fora. Embora as metas para cima foco em promoções, e através objetivos ajudá-lo a ganhar habilidades, conhecimento e perspectiva dentro de sua função atual, definindo objectivos são planejadas mudanças de carreira. Talvez você está cansado de trabalho no escritório e quer fazer a transição para o ensino, por exemplo. objetivos enriquecendo envolvem a assumir mais responsabilidades, mudando suas práticas de trabalho e juntando as comissões, enquanto que as metas são planos de se mudar para outra organização ou iniciar seu próprio negócio.

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Como Dayanand Allapur, o chefe de recursos humanos no Centro de Atendimento Tesco Hindustan aponta em um artigo "Wall Street Journal", os objetivos são como destinos. Sua declaração de objetivo tem que descrevem a viagem, incluindo a rota que você vai tomar, o veículo que você vai usar, o custo do seu "combustível" e o tempo que vai demorar para chegar onde você quer ir. Definir metas realistas, mensuráveis. Você é menos provável para ver a melhoria que você quer se você acabou de escrever que vai "trabalhar mais" em seu projeto paralelo de inicialização. Em vez disso, escrever que você vai obter-se dois novos clientes dentro de um ano através da publicidade e networking. Você descreveu o destino, a linha do tempo e os veículos, incluindo a publicidade e marketing. Para fazer o seu objetivo realmente eficaz, plano de check-in pontos para monitorar seu progresso e mapear a estrada que você está tomando. Considere também os custos. Quanto vai anunciar custo? E sobre o seu investimento de tempo?

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"Forbes" adverte que o estabelecimento de objectivos pode ser prejudicial quando as pessoas escolher metas que empurrá-los muito longe, como em território eticamente questionável ou mesmo ilegal. É bom estar comprometido com seus objetivos, mas a necessidade de alcançar não deve conduzir a práticas de negócios obscuros. Se você está preocupado com cair nessa armadilha, assinar um contrato se comprometendo a tomar decisões eticamente som. Compartilhar a idéia com o seu chefe e colegas de trabalho.

Lembre-se o mapa analogia estrada quando escrevendo seus próprios objetivos de carreira. Você pode planejar um ano antes, ou pensar ainda mais no futuro. O site Next Chapter New Life sugere a definição de objectivos com dois a linhas de tempo de três anos. Talvez você possa fazer o seu metas parte anual do seu plano de longo prazo. Os seguintes são exemplos de declarações de metas, acionáveis ​​sólidas:. "Eu quero gerar 10 por cento mais receita em minha pequena empresa dentro dos próximos seis meses, atraindo mais clientes eu vou fazer isso através da produção de um boletim de e-mail, estabelecendo uma presença na mídia social e publicar anúncios no rádio. os anúncios de rádio deve me custar cerca de US $ 500. para alcançar o meu objetivo, eu preciso passar cinco horas extras por semana para os próximos três meses trabalhando em peças publicitárias." Se você estiver fazendo uma meta mudança de carreira: "Eu quero passar de uma carreira em marketing para um emprego em vendas no próximo ano eu vou participar de eventos de rede, reunir-se com os gerentes de vendas no próximo mês para perguntar sobre oportunidades internas. e passar quatro horas por semana preparação de currículos e aplicar para posições externas ".