Qual é o modelo burocrático?

Quando você lê o termo "modelo burocrático", que você pode pensar de governo. Uma agência governamental é um forte exemplo do significado deste termo. Um modelo burocrático é uma forma de organizar as pessoas de forma que há claras relações de subordinação da parte superior para a parte inferior do organograma.

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Este modelo organizacional tem desenvolvido ao longo dos séculos. A burocracia é alcançado quando uma empresa, agência sem fins lucrativos ou público tem diferenciado, ou dividido em diferentes departamentos. Cada departamento é uma função importante da organização. Por exemplo, armazéns, logística, vendas, marketing e atendimento ao cliente são funções importantes de uma empresa de varejo. Departamentos pode competir pelo poder dentro da organização.

Se você olhar dentro de departamentos de uma burocracia, especialistas emergir em cada departamento. Por exemplo, um departamento de contabilidade de uma organização burocrática tem especialistas em manuseio de dinheiro, contas a receber, contas a outras tarefas de contabilidade especializados a pagar, propriedade, inventário e. Pessoas com mais experiência tendem a ocupar cargos mais elevados em um departamento, e, geralmente, ganhar mais dinheiro para seu conhecimento e experiência.

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Por mais de 200 anos e até recentemente, o modelo burocrático dominado sociedades ocidentais, incluindo organizações industriais e governamentais. O modelo depende de um sistema de comunicação vertical. Neste tipo de estrutura organizacional, você pode assumir o mais alto pessoa no sistema de comunicação vertical tem mais poder, e as pessoas mais baixas no sistema têm menos poder.

As decisões devem ser feitas através do sistema de comunicação vertical. Por exemplo, os trabalhadores na parte inferior coletar informações e passá-lo através de gerentes de nível médio até que ele atinja a gestão de topo. No topo, gerentes executivos tomar decisões e enviá-los de volta para baixo da hierarquia vertical para os gerentes de nível mais baixo, quem as decisões de gestão share, por sua vez com os seus trabalhadores da linha.