Como motivar as pessoas em Empregos de perfuração

As pessoas que trabalham em empregos mundanos pode facilmente tornar-se aborrecido e menos produtivo quanto mais tempo eles permanecem em suas posições. Motivar estes trabalhadores requer um compromisso de criar oportunidades para o avanço e uma atmosfera que permite que os trabalhadores se sentem valorizados por suas contribuições - não importa seus papéis.

Incentive seus funcionários a cada dia. Definido diariamente, metas atingíveis e reconhecê-los com elogios e recompensas, quando atingem essas metas.

Certifique-se de que os funcionários estão recebendo pausas. Chato trabalho pode tornar os funcionários cansados. Várias quebras permitir-lhes o tempo necessário para esticar as pernas e sua mente.

Morada seus funcionários pelo nome. Deixe-os saber que eles não são apenas peças de uma engrenagem. Lembre-se, sem eles você, como gerente, pode conseguir nada. Tenha certeza que eles sabem disso por que você diz e como você se conduz. Criar uma cultura onde os funcionários se sentem respeitados necessário, apesar de sua posição no totem.

Coloque-se no trabalho quando os trabalhadores de turno cedo ou mais tarde a trabalhar, se possível. Fornecer feedback positivo na época em que eles têm feito. Pergunte-lhes como eles acham que as coisas estão progredindo com o seu projeto ou tarefa.

Pedir aos trabalhadores que eles querem durante suas avaliações de desempenho. A avaliação de desempenho é uma ferramenta poderosa para o empregador eo empregado. Ele dá ao empregador a oportunidade de fornecer feedback positivo, para definir metas e para descobrir mais sobre as aspirações do trabalhador. Os funcionários também podem falar sobre suas ambições e oferecer sugestões para melhorias.

Incentivar os trabalhadores a aproveitar as oportunidades para a promoção. Promover a partir de dentro, sempre que possível, para que eles saibam que seu trabalho é notado e apreciado.