Teoria de Manejo de Governança Corporativa

A maioria das teorias de governança corporativa usar auto interesse pessoal como ponto de partida. teoria Manejo, no entanto, rejeita interesse próprio. A teoria da agência começa a partir do comportamento auto-interessado e repousa sobre como lidar com o custo inerente à separação da propriedade do controle. Os gerentes são assumidos para trabalhar para melhorar a sua própria posição, enquanto a placa de procura controlar gestores e, portanto, diminuir a distância entre as duas estruturas.

Para a teoria mordomia, os gerentes procuram outros fins além de os financeiros. Estes incluem um senso de valor, altruísmo, uma boa reputação, um trabalho bem feito, um sentimento de satisfação e um senso de propósito. A teoria administração afirma que gerentes inerentemente procurar fazer um bom trabalho, maximizar os lucros das empresas e trazer bons retornos para os acionistas. Eles não necessariamente fazer isso para seu próprio interesse financeiro, mas porque sentem uma forte dever para com a empresa.

teorias de agências e de manejo começar a partir de duas premissas muito diferentes. O problema básico agência gira em torno de indivíduos, considerando-se apenas como indivíduos, sem quaisquer outros acessórios significativas. No entanto, a teoria da administração afirma que indivíduos em cargos de gestão não se consideram primariamente como indivíduos isolados. Em vez disso, eles se consideram parte da empresa. Gerentes, de acordo com a teoria de administração, fundir seu ego e senso de valor com a reputação da empresa.

Se uma empresa adota um modo de administração de governo, certas políticas naturalmente seguir. As empresas irão expor em detalhe os papéis e expectativas dos gestores. Estas expectativas será altamente e desenhado para evocar sensação de capacidade e valor do gerente orientado. teoria Stewardship defende gestores que estão livres para perseguir seus próprios objetivos. Segue-se naturalmente a partir desta que os gerentes são naturalmente "Company Men" que vai colocar a empresa à frente dos seus próprios fins. Liberdade será usado para o bem da empresa.

As conseqüências da teoria da administração giram em torno sentido de que a teoria da agência individualista é descoberto. Trust, todas as outras coisas sendo iguais, é justificada entre gestores e conselheiros. Em situações em que o CEO não é o presidente do conselho, o conselho pode ter certeza que um CEO de longo prazo vai procurar principalmente para ser um bom gerente, não um homem rico. Como alternativa, ter um CEO que também é presidente não é um problema, uma vez que não há nenhuma boa razão para que ele vai usar essa posição para enriquecer-se às custas da empresa. Em outras palavras, a teoria da administração afirma que os gestores querem ser recompensado por seus esforços, mas que nenhum gerente quer que isso seja à custa da empresa.