Como entrevistar para uma posição de Director de Alto Nível

Você tem uma carreira construída sobre o sucesso e têm anos de experiência para suportar a sua confiança. Agora você quer dar o próximo passo e aplicar para uma posição de diretor de alto nível. Estas posições são menos comuns e sentar-se na parte inferior do funil de trabalho. Para ter sucesso no processo de entrevista, é preciso articular seus sucessos, discutir a sua marca pessoal, e demonstrar por que você subir acima de outros candidatos.

Preparar cuidadosamente para a entrevista. A este nível, a preparação é a eficiência parcial e em perspectiva parcial. Você não está indo para aprender tudo o necessário neste processo de entrevista através de prep. A maior parte do conhecimento é ou já enraizada em você ou não. Concentrar-se conhecer a empresa e como você vai aplicar a sua base de competências para impactar suas necessidades estratégicas.

Compreender as qualidades dos funcionários empresas buscam em papéis diretor de alto nível. Os entrevistadores não vai olhar para a pequena perspectiva de imagem e pensamento de curto prazo. As empresas que procuram para preencher estes posição está procurando qualidades do grande-retrato como criatividade, justiça, integridade, dedicação, abertura e humildade.

Venda-se. Mesmo que você tenha muitos anos de experiência, não cometa o erro de esperar para ser cortejado. Em um mercado de trabalho competitivo, você sempre tem que vender sua marca pessoal. Voltar tudo o que na entrevista com exemplos concretos e concisos.

Demonstrar visão. diretores de alto nível precisa fornecer liderança inspirada e você precisa demonstrar que a capacidade na entrevista. Fornecem exemplos de como você ter motivado os seus funcionários, mas fazê-lo de uma forma humilde. Sempre conecte a sua visão com intenção.

Discutir o os passos que você tomou específico, as tarefas que você completou, e o impacto que você teve. Mesmo se você compartilhar uma história de sucesso do grupo, certifique-se de apontar o papel específico que você jogou. Um potencial empregador quer saber como você equilibra ser magnânimo com a sua capacidade para gerar resultados.

Ser confortável em seus próprios sapatos, sem ser arrogante. Este é um equilíbrio difícil de manter e exige prática. Você quer falar a partir de uma posição de força e integridade, ao mesmo tempo demonstrando um sentido desenvolvido de humildade.

Faça perguntas de alta qualidade. Ao nível elevado diretor nível, você precisa formular perguntas com a perspectiva da posição. Não faça perguntas sobre a empresa, sua estrutura ou a sua função. Você deveria ter pesquisado isso já. Em vez disso, fazer perguntas sobre a direção estratégica e implementação de processos complicados onde você pretende ter um impacto.