Como lidar com uma falta de experiência durante uma entrevista

Pode ser difícil conseguir um emprego sem experiência, mas você não pode ganhar experiência sem obter o seu pé na porta. Um candidato que se encontra nesta situação Catch-22 terá de tranquilizar o empregador que ele é a pessoa certa para o trabalho, independentemente do nível de experiência. Encontrar formas alternativas para convencer o gerente de contratação que você tem as competências e habilidades necessárias para fazer o trabalho, e assegurando o empregador você está motivado para ganhar experiência rapidamente se for dada a oportunidade, irá percorrer um longo caminho para ajudá-lo a ser contratado.

Antecipar que você será questionado sobre sua falta de experiência e abordar a questão no início da entrevista, ao invés de esperar para o gerente de contratação de lhe perguntar sobre isso. Isto permite-lhe apresentar a questão em seus próprios termos.

Rever a descrição do trabalho e do recrutamento. Identificar as principais habilidades e competências requeridas do candidato ideal, e abordar como a sua educação, qualidades e fundo ajudá-lo a atender as exigências do trabalho, independentemente da sua falta de experiência em uma área específica.

Identificar outras maneiras que você ganhou experiência semelhante ou competências transferíveis. "Embora eu não tenho experiência direta em recursos humanos, a minha experiência de varejo e serviço ao cliente tem me preparado para este trabalho porque me deu inúmeras oportunidades para resolver conflitos e neutralizar situações aquecidas."

Mencione experiência de voluntariado que você já teve. "Embora eu não tenha realizado uma posição pago no campo antes, tenho trabalhado como voluntário na indústria há vários anos, então eu sei o que esperar."

Discutir a sua educação. Alguns títulos de graduação podem não refletir as classes mais especializadas que você tomou que fornecem experiência e conhecimento dentro do campo. Mencione quaisquer certificações e qualificações profissionais que tenha obtido. "Enquanto trabalhava em tempo integral na minha posição anterior, eu completei uma classe à noite para obter profissionalmente certificada na indústria. Tomando a classe permitiu-me manter atualizado sobre os desenvolvimentos legislativos mais recentes no campo."

Identificar um plano para os seus primeiros meses no cargo, para tranquilizar o empregador você vai chegar até a velocidade rapidamente. Rede com contatos na empresa, ou falar com recursos humanos da organização de departamentos para descobrir se aulas de formação são oferecidos que iria ajudá-lo para obter a experiência que você precisa: "Eu entendo a sua empresa oferece um programa de orientação para novos funcionários. Eu esperava que se eu fosse bem sucedido I pode ser atribuído um mentor que é especialista nessa área."