Como usar um sistema de pontos para entrevistas

O aspecto de recursos humanos da sua empresa (seja ele uma divisão completa ou apenas um gerente de contratação) é responsável por de pessoal o seu negócio com, idealmente, os melhores e mais qualificados indivíduos. Antes de entrevistar os candidatos, considerar o uso de um sistema de pontos para classificar os candidatos. sistemas de ponto, apoiados pela justificação do entrevistador para a pontuação, pode ajudar o entrevistador lembrar candidatos e melhor diferenciar quais os candidatos são qualificados para a posição.

Identificar as características principais candidatos devem possuir. Adequar as características de aspectos específicos do trabalho. Por exemplo, se a posição exige viajar, você deve fazer perguntas sobre a história do requerente de condução, disponibilidade para viagens e capacidade de cumprir prazos.

Organizar a lista de características em ordem de importância. Colocar os componentes críticos no topo e componentes de menor importância, na parte inferior.

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Crie uma terceira grade, listando detalhes como primeira impressão, preparação, atitude e respostas.

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Escolha uma rubrica de pontuação. Pode ser numérica (1-10) ou alfabética (A-F). Durante a entrevista, use a lista de característica e o detalhe da rede. Faça perguntas concebidas para determinadas respostas ilícitas que correspondem às características do trabalho. Pontuação resposta do requerente e escrever a sua justificação para a pontuação.