O que é um Rating de Seguros EMR?

taxa de modificação de experiência, ou EMR, é um método de determinação de prémios de compensação dos trabalhadores para as empresas. A fórmula matemática é usada para calcular a taxa em uma base anual, e seus prémios podem ir para cima ou para baixo, dependendo da experiência reivindicações da sua empresa. Ao aprender a monitorar os processos da sua empresa, você pode exercer algum controle sobre despesas de remuneração dos seus trabalhadores.

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O EMR é uma comparação entre o número eo custo dos pedidos de indenização feitos por seus funcionários com as de outras empresas do mesmo setor. Empresas que pagam mais de US $ 3.000 em prémios de compensação dos trabalhadores anuais receberá uma classificação EMR.

EMR é calculado por uma seguradora examinar a folha de pagamento e as reivindicações da sua empresa para os cinco anos anteriores. A seguradora, em seguida, envia as suas conclusões ao Conselho Nacional de Seguros Compensação. Esta organização atribui uma classificação com base no período de três anos a partir de um ano antes da data efetiva atual. Por exemplo, ao calcular o seu EMR para 2015, o Conselho examinaria os anos de 2002 a 2014.

Quando sua empresa recebe sua classificação de EMR, você pode compará-lo com os de outras empresas em sua indústria para ver como você se compara. Se a sua taxa é superior à norma da indústria, tomar um olhar mais atento sobre os procedimentos de segurança da sua empresa ou técnicas de prevenção de perda para descobrir áreas de melhoria.

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EMR pode desempenhar um papel além do seu impacto direto sobre os prémios de compensação dos trabalhadores da sua empresa. Por exemplo, você pode decidir que você vai contratar fornecedores e prestadores de serviços externos apenas se tiverem um EMR que é melhor do que a média para sua indústria. Dessa forma, você pode exercer mais controle sobre seu próprio EMR, minimizando os riscos para seus próprios funcionários.

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Em geral, os pedidos médicos-só tem menos de um efeito em seu EMR e não resultar em penalidades adicionais, desde que eles não causam uma perda de tempo de trabalho. Se uma perda de tempo ocorre, os primeiros US $ 5.000 é contado pelo valor integral, enquanto qualquer montante que ultrapassa os US $ 5.000 recebe uma taxa de desconto.