Sobre as demissões UnitedHealth Group

United Health Group Inc. é uma companhia de seguros americano conhecido que oferece centenas de milhares de seguros americanos cuidados de saúde. Em meados de 2008, a turbulência da economia americana começou a mostrar seus efeitos sobre este gigante de cuidados de saúde ea empresa teve que cortar seu orçamento usando demissões em toda a empresa. O resultado das demissões teve um efeito cascata sentida por funcionários e clientes.

Em 14 de junho de 2008, o Hartford Courant informou que a gigante de seguros iria cortar 20 funcionários de sua Hartford, Connecticut, base. Este corte para o ramo que, uma vez realizada aproximadamente 2.300 empregados foi feito depois que o presidente e CEO da UnitedHealth, Stephen J. Hemsley, anunciou que havia uma necessidade de uma redução de 5 por cento nos custos de operação.
Na época, a empresa estava a tentar “eliminar a duplicação e desnecessários custos administrativos a empresa, para ajudar a manter os prémios sob controle para os clientes”, segundo a porta-voz da empresa, Tyler Mason, como pelo Courant.

Menos de um mês depois foram relatadas as demissões iniciais, Hemsley, mais uma vez realizou uma conferência de imprensa anunciando que mais cortes teriam de ser feitas para cortar despesas de operação. Desta vez, os cortes seria o equivalente a 4.000 funcionários.
Além de prometer que os cortes ajudaria a manter os prémios de clientes baixa, o CEO afirmou que as demissões eram também uma forma de reestruturar e tornar a organização mais simplificada e regional.

Outra despesa financeira ruim à espreita à porta da nação segunda maior seguradora de saúde foi um pagamento de $ 900 milhões para encerrar uma ação de classe. Em 2006, a empresa foi processada por um escândalo de backdating. O CEO na época, Bill McGuire, renunciou sobre a questão que custou acionistas dinheiro.

Em fevereiro de 2009, as demissões continuaram desta vez ramificando-se às subsidiárias. O grupo de mineração de dados, Ingenix, sentiu a picada. Mais uma vez, porta-vozes UnitedHealth citou que uma diminuição nos gastos de operação era necessário. No relatório anual 10-K para 2008, UnitedHealth afirmou que “a diminuição do lucro de operações e margem operacional foi devido principalmente a custos de pessoal em excesso em 2008 para certos projectos de investigação que foram canceladas, assim como menor demanda por determinados serviços de consultoria devido a o atual ambiente econômico”. Isso resultou em mais demissões.

As demissões para UnitedHealth e subsidiárias continuaram por várias partes dos Estados Unidos. Em maio de 2009, mais demissões foram anunciadas em Houston, Texas. Desta vez foram relatadas as demissões para ser causado a partir da interrupção do programa Medicaid (chamado de Gestão de Cuidados Integrados). Cerca de 74 posições em que foram perdidos movimento.

Ao longo de todas as demissões, o CEO está subindo a lista da Forbes de remuneração dos executivos. Em 2008, quando as demissões começaram a bater os funcionários da UnitedHealth, devido aos custos de operação e pagamentos de processos judiciais, a empresa pagou Hemsley $ 4 milhões em salário e compensação. Isso o colocou em 346 na lista dos executivos mais bem pagos. Em 2009, com demissões continuação, a posição de Hemsley na lista Forbes tinha subiu para 269, com uma compensação estimado de US $ 5,03 milhões.

Ao longo de todo o calvário, os analistas têm ido para trás e para frente sobre se a empresa está se recuperando. Na época, o processo de ação de classe foi resolvido, os analistas pensaram que os dias de turbulência da empresa tinha acabado. Um problema veio à luz e estava sendo corrigido. Um novo CEO estava no lugar e reorganizar a empresa. No entanto, imediatamente após este foi o maior dispensa a empresa tem visto. Embora as demissões estão crescendo em menor número, eles ainda estão ocorrendo. Analistas não tem certeza se este é um sinal de mais para vir ou tremores sentiu quando um enorme gigante dos seguros cai.