Os profissionais de valor comparável

valor comparável procura preencher a lacuna de remuneração entre os sexos. Este tópico controverso é muito debatido e tem firmes defensores de ambos os lados. valor comparável suporta sistemas de pagamento baseados em valor para alcançar a paridade de gênero-pay. Seu objetivo é eliminar a discriminação de gênero salários e implementá-lo em nível local. Os defensores acreditam que o uso desses métodos mais customizadas também pode animar comunidades empobrecidas.

valor comparável procura nivelar o campo de compensação entre os sexos. O esforço de reforma, também chamado de “igualdade salarial,” compensa diferentes cargos da mesma com base em seu valor para cada empregador sem respeito ao domínio do género em um campo particular. Por exemplo, uma empresa que paga seus motoristas de caminhão predominantemente do sexo masculino mais do que seus secretários do sexo feminino, apesar de um maior número de condutores que procuram trabalho e escassez de secretários, que vale iria desenvolver e aplicar um sistema de pay-gênero neutro personalizado sob comparável.

A igualdade de remuneração pode restaurar desequilíbrios salariais. mulheres com formação superior pode perder até US $ 1,2 milhões ao longo de uma vida de trabalho (47 anos de trabalho a tempo inteiro), de acordo com o economista Evelyn Murphy. sistemas de pagamento baseados em valor iria ser personalizado para refletir necessidade de uma empresa para uma ocupação como o influenciador compensação dominante e não as taxas de remuneração baseados no mercado sozinho. no valor de apoiantes comparáveis ​​acredito que isso iria encorajar os indivíduos actualmente suprimidos por salários mais baixos.

valor comparável tenta revalorizar ocupações exercidas predominantemente por mulheres em um nível local. Destina-se a criar condições de concorrência equitativas, avaliando os trabalhos com base em sistemas de avaliação econômico-base. Os advogados acreditam que isso pode e deve ser feito a nível local com cada empresa, e não vai exigir regulamentos de mão pesada, como um sistema de fixação de salários nacional. O resultado potencial é um sistema de pay-gênero neutro mais sensíveis a empresa precisa dentro de uma região ou localidade específica.

valor comparável também pode ajudar a reduzir a dependência de programas de assistência do governo. Um estudo descobriu que “quase 40 por cento de mulheres trabalhando poderia deixar programas de bem-estar se eles estavam a receber aumentos de pay-equidade de salários,” de acordo com a Comissão Nacional de Pagamento Líquido. A aplicação adequada deste sistema baseado em valor pode revitalizar certas comunidades carentes através do desenvolvimento económico auto-habilitada de suas mulheres força de trabalho.