Como se preparar para uma entrevista para um HR Executive

Um executivo de recursos humanos é muitas vezes parte da gestão ou liderança de equipe sênior de uma organização. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, alcançar uma posição como executivo é muitas vezes difícil, devido à intensa competição entre os candidatos a cargos bem pagos. Como um executivo de RH da empresa, você vai moldar emprego e benefícios de políticas corporativas, trabalhar com a liderança sênior em questões de desempenho, ser um parceiro estratégico e dirigir o processo de recrutamento. Como você antecipa ansiosamente sua próxima entrevista, preparar, fazendo sua lição de casa sobre a empresa e rever a sua própria experiência e sucessos.

Coisas que você precisa

Estudar o desempenho ea história da empresa. Obter um relatório anual para uma organização pública, ou o Formulário 990 para uma organização sem fins lucrativos, para aprender sobre a renda e a identidade da empresa. Realizar uma pesquisa na Internet e ler jornais e revistas sobre a empresa para aprender a cultura corporativa, os desafios financeiros e de percepção pública.

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Passe algum tempo lendo o site da empresa. Olhe para o portal de recursos humanos para determinar quais os benefícios que a empresa oferece, como acessível informação é e rever atual ofertas de trabalho e descrições de trabalho. Leia os perfis de executivos da empresa e procurar áreas de interesse comum, como esportes ou hobbies.

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Compare o número de funcionários o seu potencial empregador tem a sua experiência. Se for maior do que você tem experiência com, estar preparado para responder a perguntas sobre como vai lidar com supervisionar as necessidades de um número maior de funcionários. Se a organização potencial é menor, antecipar respondendo a perguntas sobre se deixar o cargo de supervisionar um número menor de funcionários é aceitável profissionalmente e pessoalmente.

Revise seu currículo. Use o seu computador ou notebook para listar cada trabalho em seu currículo e escrever cinco a 10 elementos de informação adicional sobre cada trabalho. Incluem situações desafiadoras, benefícios que você implementados ou alterados, problemas que você resolvidos, difíceis questões de relações de empregado, sucessos de recrutamento, a experiência de orçamento e uma explicação detalhada de por que você deixou. Leia este privadas, resumo expandido várias vezes para se preparar para todas as perguntas experiência o entrevistador pode perguntar.

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Anote uma lista de perguntas que o entrevistador ou o painel pode pedir-lhe. Incluir questões tais como o seu estilo de gestão, como os outros em seu trabalho anterior ou atual vê-lo, como você lida com situações estressantes e seus objetivos de recursos humanos pessoais e profissionais. Prática de responder às perguntas em voz alta, mas evite tentando memorizar suas respostas, de modo a não parecer sobre ensaiada.

Prepare três a cinco perguntas a fazer o painel. A maioria das entrevistas, tanto para cargos executivos e não executivos, têm um período programado para perguntas do candidato potencial. Faça perguntas relativas a desafios de recursos humanos da organização, atender às alterações de níveis de pessoal, estrutura benefícios atual, futura expansão para outros estados ou países eo papel percebida de recursos humanos dentro da organização.