As perguntas da entrevista HR Executive

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Ao entrevistar potenciais executivos de RH para a sua organização, fazer perguntas sobre suas filosofias de gestão. Tecnicamente, não existam ldquo-rightrdquo- ou respostas ldquo-wrongrdquo- - no entanto, você está olhando para a pessoa que vai encaixar com a sua cultura de trabalho já realizado ou uma pessoa que tem a habilidade conjuntos para mudar toda uma cultura, se esse é o seu objetivo final. Por exemplo, se sua empresa é uma agência de publicidade criativa, yoursquo-provavelmente vai querer o executivo de RH ter uma atitude descontraída e abordagem. Se a sua organização é em finanças ou lei, yoursquo-ll provavelmente quer um by-the-book tipo estrito, de pessoa. Você pode descobrir que tipo de personalidade yoursquo-re lidar com simplesmente pedindo, ldquo-Como você aconselharia um gerente para treinar um empregado em seu mau desempenho?”

Há centenas de leis trabalhistas, incluindo as leis federais e estado-específicos. Mesmo que yoursquo-re não tentar contratar um advogado, yoursquo-ll quer que seu executivo de RH para ser conhecedor, experiente e bem lido nessa área. Isso porque ele provavelmente será líder e implementação de políticas e procedimentos da empresa, e você donrsquo-t quer uma pessoa inexperiente para colocar sua organização em risco de uma ação judicial. Pergunte ao candidato HR executivo, ldquo-Como você acompanhar as mudanças e políticas atuais direito do trabalho? rdquo- Outra questão a incluir é, "Como você tem tratado a discriminação sexual ou reclamações de assédio sexual em suas posições anteriores?"

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Muitos departamentos de RH trabalhar em estreita colaboração com a tecnologia. Alguns são responsáveis ​​por todas as funções de folha de pagamento, muitos lidar com os programas de benefícios e alguns estão no comando de todas as comunicações internas com os funcionários. Você provavelmente irá querer um executivo de RH que tem experiência em trabalhar com benefícios de RH fornecedores e gestão de website e que entende as complexidades envolvidas com o gerenciamento de banco de dados. Enquanto esta pessoa irá delegar as atribuições tecnológicas reais, ele deve ter uma compreensão de como eles funcionam e trabalho. Isto é importante porque você donrsquo-t quer alguém que é alheio ao processo para decidir qual novo personalizado software de folha de pagamento é melhor para sua empresa.

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Alguns candidatos HR executivos podem parecem se encaixar perfeitamente com a sua cultura e parecem ser um ajuste ideal para a posição. Eles podem ter as filosofias e estilo de gestão yoursquo-re procurando, bem como responder a todas as perguntas acima também. No entanto, antes de fazer a oferta de trabalho, certifique-se de fazer várias perguntas sobre a sua experiência passada. Pergunte especificidades, tais como, ldquo-Conte-me sobre o recrutamento específico planeja yoursquo-VE implementado no passado. O que funcionou eo que trabalho didnrsquo-t com eles? Rdquo- Outra pergunta importante é, ldquo-Conte-me sobre um tempo em que você didnrsquo-t ver o olho-no-olho com outro membro executivo. Como você lidou com a situação?"