Você pode ser demitido do trabalho quando você estiver sob um doutor Care?

Ser demitido do trabalho quando você está doente ou cuidar de um ente querido pode colocar suas finanças em perigo e risco de cuidados médicos contínuos. Mas é legal para o seu empregador despedi-lo quando você está sob cuidados de um médico em circunstâncias que não violem as leis relacionadas com a discriminação, a compensação do trabalhador ou a Lei de Família e Licença Médica.

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É muito difícil para um empregador despedi-lo enquanto você está recebendo cuidados de um acidente de trabalho. O governo federal e todos os estados em todo o país têm leis destinadas a protegê-lo de acções de retaliação do seu empregador resultantes da sua afirmação de seus direitos legais. Estas leis não parar diretamente seu empregador de disparar, mas as leis não fornecê-lo com recurso legal imediato, incluindo o direito de procurar salários perdidos, danos compensatórios e punitivos de seu empregador no tribunal civil.

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Tecnicamente falando, recebendo medicação prescrição de um médico para uma infecção ou outra doença significa que você está sob os cuidados de que médico. Seu empregador pode rescindir você a qualquer momento, independentemente do estado da sua doença. Seu empregador pode fazer isso porque as leis de emprego à vontade em seu estado permitir. At-vontade leis trabalhistas estão em vigor para todos os estados do país, exceto Montana. Estes regulamentos permitem um empregador ou empregado para terminar uma relação de trabalho a qualquer momento sem aviso prévio. regulamento de pessoal da empresa pode restringir a capacidade do seu empregador despedi-lo se você fornecer a prova da sua doença, incluindo um atestado médico.

Se uma doença faz com que você perca trabalho passado seus dias doentes disponíveis pode colocar seu emprego em risco. Um empregador está dentro de seus direitos para terminar o seu emprego se você não pode aparecer para trabalhar em uma base confiável. Rescisão de trabalho poderia acabar com qualquer cuidados de saúde relacionados com o trabalho que está recebendo. A Consolidated Omnibus orçamento reconciliação Act (COBRA) permite-lhe continuar a receber seus benefícios de saúde por até 18 meses depois de perder o seu emprego. A desvantagem é que você tem que pagar o custo total deste cuidados de saúde sem a acessibilidade de um plano de cuidados de saúde do grupo.

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É ilegal para um empregador despedi-lo se você deixar o trabalho nas condições da Lei de Família e Licença Médica. O FMLA permite que você sair do trabalho por até 12 semanas, em qualquer período de 12 meses para um procedimento médico ou doença, incluindo o nascimento de uma criança, uma condição de saúde grave ou para cuidar de um cônjuge doente ou membro da família imediata. Seu empregador deve ter sua posição disponível para você quando você voltar das férias.