Como anunciar um aumento de salário
O proprietário ou gerente geral de negócios tem muitas responsabilidades relativas aos funcionários e comunicações dos funcionários. Muitas vezes é o papel do gerente para ser o portador de más notícias como em mais trabalho ou mais horas, ou mudanças no horário de trabalho ou benefícios, ou ter que dar uma avaliação de desempenho pobre ou mesmo ter que demitir um empregado, mas uma vez em uma chefes, enquanto começa a entregar uma boa notícia. Tal é a situação com anunciar um aumento de toda a empresa. Seja qual for a razão, a partir de uma recompensa para a melhoria da produtividade para a aterragem de um grande contrato para um dono generosa querendo compartilhar uma sorte inesperada, anunciando um aumento para todos é uma ocasião para a celebração.
Anunciar uma reunião da empresa, pelo menos, uma semana antes do seu anúncio planejado. Isso dá tempo a todos para planear estar lá, e tempo para o zumbido escritório grapevine para construir. Mencione o encontro é para anunciar uma boa notícia, mas deixá-lo vago.
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Fazer arranjos para bebidas e petiscos para acompanhar a sua anúncio. Pelo menos planejam oferecer café e biscoitos, e você poderia até mesmo ir para um bolo com um logotipo da empresa, frutas, refrigerantes ou como elaborar o seu orçamento permitir.
Concentre-se a reunião da empresa no evento positivo - bom trimestre, caindo novo cliente, e assim por diante - e não especificamente o aumento, mas é OK para ser efusiva com o seu elogio sobre por que todo mundo merece o aumento ao anunciar isso.
Certifique-se de mencionar quando a elevação se torna eficaz e que os funcionários de salário deve esperar para vê-lo refletido no. Certifique-se também um aviso sobre o aumento é postado nas áreas públicas do local de trabalho, e que a seção funcionário da intranet da empresa é atualizado com a notícia.
dicas avisos
- Não anunciar um aumento de salário apenas antes de anunciar algum outro tipo de má notícia para os funcionários - grande demissão ou cortar benefícios, etc. É muito melhor para a moral - e empregado percepções de gestão - para fazer grandes anúncios relativos a empregados ao mesmo tempo para que as pessoas não se sentem enganados.
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