Como descrever sua HR Experiência em uma entrevista de emprego

Use sua experiência de recursos humanos e as habilidades que você adquiriu para posicionar-se como uma adição valiosa para um potencial empregador. Desenhe sobre as várias tarefas que você realizou como um funcionário de RH para ilustrar como essas experiências se traduzem em outras posições e responsabilidades.

Fale em termos específicos sobre seus deveres em sua posição anterior. Use termos comuns para os funcionários de RH ao descrever a sua experiência desde que você provavelmente será entrevistando com uma pessoa familiarizada com responsabilidades do pessoal de recursos humanos.

Evite incluindo os nomes dos colegas anteriores para proteger informações sensíveis. Como um especialista em recursos humanos você tem lidado com informações confidenciais que devem ser mantidas confidenciais, tais como cuidados de saúde e questões de impostos. Discutir a estima com que você mantenha a confidencialidade da empresa. Explique como você entende a importância de não divulgar informações pessoais, desde que você estava a par de tal informação em seu trabalho anterior.

Descrever os desafios de suas funções e como você lidou com esses desafios ao aderir a políticas e leis empresa. Explicar a sua experiência registros de funcionários gestão e como você assegurou que as questões dos empregados foram tratadas rapidamente e com precisão.

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Demonstre sua compreensão dos recrutamento, contratação e retenção de processos que são essenciais para a manutenção de uma força de trabalho eficaz. Explique seu papel na busca de novos empregados e atraí-los para participar da sua antiga empresa. Descreva como sua posição como parte de uma equipe contratação ensinou-lhe como diferentes partes de uma organização do trabalho em conjunto para atingir as metas de toda a empresa.

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Ligar cada uma das funções desempenhadas na sua posição anterior com o trabalho que você estaria fazendo na nova posição. Se você está aplicando para uma posição fora do HR, a ponte entre suas funções anteriores e como eles iria atendê-lo em seu novo papel. Por exemplo, explicar como você teve como objetivo fornecer uma representação positiva e profissional da empresa, quando procura e contratação de novos funcionários e como você seria capaz de manter essa atitude deve o seu novo trabalho requer a interação com os clientes. Fazer a conexão para o entrevistador.