Quais são Workplace Competências?

Pode ser difícil de definir a definição exata das competências no local de trabalho, mas como regra geral, a competência local de trabalho é a habilidade subjacente que permite aos trabalhadores executar de forma eficaz no trabalho. competências no local de trabalho não são necessariamente derivada da educação formal e muitas vezes pode incorporar soft skills, que só podem ser obtidos através da prática ou talento natural.

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centros urbanos densamente povoados, muitas vezes se concentrar em uma economia baseada na informação, onde as habilidades de processamento de dados e a capacidade de usar eficientemente um computador dar aos trabalhadores uma vantagem sobre a classificação e arquivo. Em uma economia da informação, os trabalhadores são susceptíveis de encontrar-se em um ambiente de escritório trabalhando em terminais de computador usando vários conjuntos de software especializadas, cada uma das quais requer treinamento para dominar. Em uma economia da informação, habilidades, tais como habilidades de pesquisa online, a capacidade de discernir aconselhamento on-line de qualidade da conjectura enganosa e resolução de problemas independentes são muitas vezes valorizado acima de destreza física. Uma economia da informação, tais como aqueles encontrados em grandes centros urbanos ocidentalizados ainda requer a contribuição dos trabalhadores mais tradicionais para apoiar as necessidades materiais de base daqueles pelos quais a tecnologia é um foco de carreira.

economias de recursos e de fabricação extrair matérias-primas da natureza, o que significa que a força física e resistência são fatores-chave na determinação do sucesso de trabalhadores individuais. Por exemplo, um trabalhador em uma economia industrial de recursos pode encontrar-se cortar árvores em uma floresta ou a montagem de automóveis em uma fábrica. trabalhadores qualificados na economia industrial ferramentas de uso da loja e produção de máquinas, em oposição aos terminais de processamento de dados mais comumente encontrados em uma economia centrada em informações. instalações modernas de produção informatizadas vai exigir pelo menos um técnico especializado no uso de Informática- no entanto, a variedade e número de postos de trabalho baseados em computador são significativamente limitado quando comparado a uma economia baseada na informação urbana ocidental.

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Introspecção é uma parte importante da vida de negócio para ambos pessoal de gestão e trabalhadores de apoio, pois permite que os indivíduos a reconhecer fraquezas pessoais relacionadas com competências de emprego. Funcionários que passam o tempo a olhar para dentro e desenvolvendo uma compreensão de suas forças pessoais podem evitar morder mais do que pode mastigar em termos de projectos e novas atribuições. Muitas vezes, ter uma profunda compreensão de limites pessoais como um trabalhador lhe permite evitar falhas embaraçosas, o que pode prejudicar o seu sucesso global carreira. Em alguns casos, um trabalhador introspectivo também pode notar uma deficiência crítica e trabalhar para melhorá-lo antes de precisar ser dito por aqueles mais acima na cadeia de comando.

Um negócio de sair para determinar a competência local de trabalho de novos candidatos a emprego precisa realizar-nível profundo comentários pré-emprego, que podem ajudar os entrevistadores observar como o candidato reage no local de trabalho real. Antes de realizar uma revisão de nível profundo de um candidato desemprego ou um empregado existente, uma empresa precisa definir claramente o que competências no local de trabalho são fundamentais para o trabalho na mão determinar quais habilidades são necessárias para o trabalho em questão deve ser uma joint venture entre o ser humano recursos e supervisor direto do cargo, que é mais provável saber as especificidades do trabalho do que um generalista de RH. Uma das melhores maneiras de realizar uma revisão em profundidade para candidatos promissores é, permitindo que candidatos a sombra trabalho por um dia, após a conclusão da primeira fase do processo de entrevista. O funcionário do novo candidato é sombreamento pode informar sobre como o candidato lida com os desafios apresentados no dia de trabalho.