Diferenças entre o alvo e os objectivos

Eventos e projetos geralmente começam com uma visão ou epifania. Estas ideias são depois transformados em, um resultado mais estruturado definido ou resultado. As características de formação dessas idéias podem ser coletadas e traduzidas em componentes de trabalho chamado de metas ou objetivos. As pessoas e as organizações a criar processos e projetos para ajudá-los a alcançar essas realizações desejados em áreas, tais como desempenho, reconhecimento e popularidade. Uma vez que as metas foram estabelecidas dentro de uma organização, os gerentes de criar projectos nomeados com as pessoas, financiamento e recursos para refinar essas iniciativas em um conjunto de objetivos, que são específicos, mensuráveis ​​e alcançáveis

Metas são metas que descrevem um estado futuro ou resultado desejado. Essas ações são baseadas em teoria da expectativa de Victor Vroom desenvolvido em 1960, que trata dos fatores intrínsecos e extrínsecos que influenciam um indivíduo para afetar ou implementar mudanças - motivação. O processo de metas que definem é conhecida como a fixação de metas, métodos e medidas que as pessoas usam para persegui-los é alcançar a meta.

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Alvos variar em especificidade, dificuldade e aceitação. Especificidade se refere à clareza dos objetivos, dificuldade examina o nível de desafio envolvido, e aceitação avalia o grau em que o compromisso mútuo é alcançado. Autor Judith Gordon observa em Comportamento Organizacional, “Os trabalhadores são mais propensos a realizar uma tarefa se as metas são difíceis e aceito, mas não é difícil e rejeitado.” Desenvolvimento mútuo e aceitação são factores fundamentais para a realização do objetivo sucesso.

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Objetivos são as atividades um executa para atingir um alvo declarado, ou objetivo. Relevância, praticidade, desafio, mensurável, escalonabilidade e eficácia são fatores importantes a considerar quando desenvolver objetivos. Relevância procura alinhar as ações com o objetivo básico da organização. Praticidade avalia se as condições ambientais são favoráveis ​​à sua realização. Desafio aborda o nível de dificuldade e de forma mensurável e escalonabilidade quantificar a importância eo progresso do objectivo, respectivamente. Eficácia determina como a realização de uma série de medidas objetivas particulares em comparação com os benefícios esperados com o resultado.

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Manter o equilíbrio na atribuição de objetivos e ter certeza de que eles estão alinhados e proporcional com as forças ou capacidades do indivíduo ou organização. Trabalhar dentro dos limites do conhecimento e técnicas habilidades da performer. Organizações que são altamente técnica não deve tentar executar o trabalho de marketing e indivíduos que são soft-qualificados não deve tentar executar tarefas altamente computacionais ou científicos. Reconhecer que o negócio e necessidades pessoais mudar ao longo do tempo, assim que os objetivos devem ser flexíveis para alteração ou emenda, quando necessário