Como resolver problemas com habilidades de liderança

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Incentivar a comunicação frequente e no diálogo aberto. Quando surge um problema em um ambiente de grupo, seja no trabalho, na família ou entre amigos, é importante para as pessoas se sintam livres para expressar suas preocupações antes da emissão espiral fora de controle. Ao deixar a porta aberta e emprestando um ouvido às preocupações dos companheiros de grupo, você pode ajudar a resolver pequenos problemas antes que se transformem em problemas maiores.

Reúna-se com as pessoas individualmente para personalizar a sua comunicação. Conheça seus companheiros de grupo em um nível individual para que você possa avaliar melhor forma de resolver um problema em que estão envolvidos. Um chefe pode realizar reuniões regulares com membros do pessoal de check-in com o seu progresso e pedir-lhes sugestões sobre como local de trabalho poderia funcionar melhor.

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Quebrar problemas em termos simples uma vez que você já ouviu todos os lados da questão e começar a debater uma solução. Evitar os estereótipos ou atribuir julgamentos cobertor para os indivíduos envolvidos. Por exemplo, não assuma que um indivíduo é virado apenas porque ela é "uma mulher emocional", ou porque ele é apenas "preguiçoso". Pergunte-se que cada pessoa envolvida no problema quer eo que cada um pensa que ela não está recebendo. Pensar em soluções que podem acomodar os desejos de cada indivíduo. Lembre-se dos pontos fortes de cada indivíduo e projetar sua solução para caracterizar esses pontos fortes. Se o problema é logístico, ao invés de sociais, debater idéias alternativas sobre como a tarefa pode ser concluída. Do que aderir ao problema, pensar em um plano B.

Mantenha-se focado na maior visão do grupo. Não permitir-se ou outros membros do grupo que se preocupar com assuntos triviais no que é uma missão muito maior. Relembre os membros do grupo do propósito do projeto e incentivar as pessoas não me debruçar sobre problemas. Os membros do grupo que têm a mente voltada para o objetivo final será menos susceptível de criar problemas ao longo do caminho, uma vez que irá retardar o processo.

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Verificar-se sobre o problema logo após a solução foi aplicada. Ver se o problema foi embora, se ele está melhorando ou se piorou. Lembre-se que ser um líder pode significar tomar decisões difíceis. Se um indivíduo envolvido no problema se recusa a trabalhar em direção a uma solução, tomar as medidas necessárias para remover o indivíduo do grupo.