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Como recompensa Comportamento Ético

Um código de ética, ou uma orientação para gerir o comportamento dos funcionários, devem ser aplicadas em todas as empresas, independentemente do tamanho. Essas diretrizes permitem que as empresas para criar responsabilidade e integridade. Impondo e comportamento ético gratificante é tão importante como a criação do código de ética. Existem algumas coisas para manter em mente quando recompensar o comportamento ético no local de trabalho, incluindo se a premiar a pessoa pública ou privada.

Coisas que você precisa

  • Caixa de sugestões

  • Vídeo: Gestão de Pessoas - Até os desenhos animados nos dão lições



    Comunicar com os empregados que se espera comportamentos éticos. Seja consistente, de modo que as regras se aplicam a todos no local de trabalho. Deixe os funcionários sabem como devem agir antes que você pode recompensá-los por seu comportamento.

  • Criar uma caixa de sugestões para que os funcionários podem permanecer anônimo, embora reconhecendo o comportamento ético de outros trabalhadores em uma nota curta.

  • Vídeo: RECOMPENSAS ALTERNATIVAS | DICAS DE 1 MINUTO



    Escrever uma nota de agradecimento aos funcionários que exibem comportamento ético. Os supervisores também podem reconhecer esses indivíduos por dizer "obrigado" em público ou privado, dependendo do que é apropriado.

  • Vídeo: Motivação intrínseca e extrínseca - Júlio Machado



    Reconhecer funcionários para o seu comportamento ético em uma reunião ou na hora do almoço na frente de outros funcionários se ele é apropriado para fazê-lo publicamente.

  • Vídeo: Exemplo de conduta.

    Desenvolver um programa de incentivo para todos os empregados elegíveis. Isto poderia incluir pequenos prêmios, um jantar ou até mesmo um dia de folga.

    • Crédito da foto Hemera / AbleStock.com / Getty Images
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