Porque é que o salário mínimo é importante?

De acordo com Time.com, o salário mínimo foi instituído pela primeira vez na Austrália e Nova Zelândia na década de 1890 em resposta a, greves amargas frequentes. O salário mínimo foi restabelecida nos Estados Unidos em 1938, a 25 centavos por hora. Em 1941, uma série de leis proibida certa firings- discriminatória no entanto, essas leis só cobriu uma determinada selecção de disparos (ou seja, com base em raça ou gênero).

Em 1968, o salário mínimo saltou para US $ 1,60 por hora e, em seguida, a partir de janeiro de 1981 a abril de 1990, o salário mínimo foi congelado em US $ 3.35 por hora. De 01 de setembro de 1997, através de 23 de julho de 2007--10 anos - o salário mínimo federal permaneceu em US $ 5,15 por hora.

Originalmente, o Congresso aprovou a lei do salário mínimo para manter os empregadores de cinzelamento ou pagando menos aos trabalhadores de baixa renda em tempo integral. Isso é verdade hoje, mas abrange outros indivíduos, como a juventude de classe média que trabalham para os fundos da faculdade ou uma mãe solteira sustentar uma família. Hoje, o salário mínimo não é apenas sobre ajudando os pobres, é também uma questão de justiça para o valor do trabalho, bem como as oportunidades que o trabalho proporciona.

Existem várias vantagens para o salário mínimo, que incluem:

Redução da pobreza, porque aumenta os salários dos mais baixos pagos.

Aumento da produtividade por causa de um incentivo maior, fazendo com que as pessoas trabalham mais e, portanto, aumentar a produção.

Os empregadores terão um incentivo para investir e aumentar a produtividade, porque o custo para o empregador é mais caro.

Dando aos trabalhadores a quantidade necessária de renda de seu trabalho para sobreviver e pagar as contas.

Impedindo que as empresas de tirar partido dos indivíduos, particularmente em tempos de crise económica.

Algumas desvantagens para o salário mínimo incluem:

O salário mínimo pode dirigir algumas pequenas empresas fora do negócio, incluindo organizações sem fins lucrativos que podem ter um tempo difícil cobrir os custos salariais para seus empregados.

Dando às empresas um incentivo adicional para mecanizar funções anteriormente realizadas por seres humanos.

Falta de uniformidade. Fazendo um salário mínimo universal é difícil de definir por causa das diferenças de custo de vida em várias áreas do país.

Fornecendo um incentivo para as empresas a mudar de emprego no exterior, onde os custos laborais são mais baixos.

Se levantou muito alto, pode causar aumento do desemprego, bem como inflar os custos dos bens.

salário mínimo varia de acordo com o custo de vida e estado. A partir de 24 de julho de 2009 o salário mínimo nacional média nos Estados Unidos é de US $ 7,25 por hora, com alguns estados e municípios ter um pouco maior ou menor. Alguns estados com salários mínimos mais baixos são Colorado ($ 7,24 / hr.), Wyoming ($ 5,15 / hr.) E Arkansas ($ 6.25 / hr.).

Aqueles estados com taxas mínimas de salários mais elevados do que as taxas federais incluem California (US $ 8), Illinois ($ 8,25) e Michigan ($ 7,40).

Esses estados a par com os salários mínimos incluem Pensilvânia, Texas e Arizona.

Para o seu estado de ver o link em Recursos.