Cronometragem descrição do trabalho

O empregador pode usar qualquer sistema de cronometragem que ele quer, contanto que é correta e completa, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA. Mais comumente, os empregadores usam um sistema de tempo-relógio, que funcionários horistas soco com um cartão de tempo. Outros - especialmente se a empresa é pequena - use folhas de tempo. O funcionário completa a folha de tempo e seu supervisor apoia-lo. O funcionário cronometragem garante funcionários são pagos de acordo com o que a folha de cartão / hora de tempo indica.

A folha de cartão / hora do tempo mostra quando o empregado chega para trabalhar, tomou quebras / almoços, e deixa para o dia. Um cartão do tempo mostra os socos como eles realmente ocorreram, como 08:13 e 16:47 O funcionário cronometragem arredonda o tempo para cima e para baixo para o quarto de hora mais próximo - por exemplo, 08:15 e 16:45 Ela calcula horas regulares e extraordinárias trabalhadas e benefícios dias, como férias e tempo doente, e subsídio de férias.

Ela registra o tempo trabalhado para a semana, mesmo se o empregado ou seu supervisor já o fizeram. Se o cartão de tempo mostra uma discrepância, e a solução não é óbvia, ela verifica com o supervisor do funcionário para maior clareza. Se o cartão de tempo é sem assinatura, ela encaminha para os indivíduos apropriados para assinatura antes de calcular ou gravar o tempo.

Os códigos de cronometragem funcionário e mensagens o tempo todo no sistema de folha de pagamento, depois de calcular os cartões de ponto. Para evitar erros de folha de pagamento, ele deve registrar o tempo com precisão. O funcionário cronometragem mantém arquivos de folha de pagamento e de cronometragem. Estes registos devem ser abertos à inspecção pelo Departamento de Trabalho. registros de folha de pagamento devem ser conservados por um período mínimo de três anos e cartões de tempo de pelo menos dois anos.

emprego de cronometragem é predito para diminuir lentamente, de acordo com o BLS. Mais empregadores estão usando processos de folha de pagamento e de cronometragem automatizadas. O software de computador permite que os trabalhadores atualizar suas informações de cronometragem, diminuindo a demanda por funcionários de cronometragem. Ainda assim, vagas estarão presentes a cada ano como funcionários de cronometragem passar para outras ocupações.

De acordo com o BLS, o salário anual para a folha de pagamento e pontualidade funcionário foi de US $ 34.810 a partir de maio de 2008.

Um funcionário de cronometragem pode avançar suas oportunidades de carreira, ramificando-se em folha de pagamento e tornar-se certificada através da folha de pagamento Associação Americana. Indivíduos capazes de lidar com transações de folha de pagamento difíceis têm uma vantagem no mercado de trabalho.