Como informar um empregador de gravidez

Aprender que você está esperando um novo pacote de alegria é emocionante. Esperando um bebê, no entanto, também pode trazer muita ansiedade. Uma importante fonte de preocupação é como dizer ao seu empregador que está grávida. Os empregadores não podem legalmente discriminar devido à gravidez, mas isso não significa que a notícia será bem recebida.

as políticas da empresa de pesquisa sobre a gravidez e maternidade. É importante conhecer os seus direitos antes de informar o chefe de sua gravidez. A Lei de Família Medical Leave afirma que as empresas que empregam mais de 50 pessoas dentro de um raio de 75 milhas deve oferecer uma duração de 12 semanas de licença de maternidade não remunerada para os funcionários que estiveram com a empresa um ano ou mais. Algumas empresas que empregam menos de 50 pessoas também têm esta política. Os benefícios adicionais também podem estar disponíveis. Obter as informações necessárias de seu departamento de recursos humanos ou manual da empresa.
Decida quanto tempo de folga que pretende tomar. Seu chefe vai querer saber quanto tempo você terá ido. Muitas gestantes têm a opção de 12 semanas, mas não pode tirar o máximo proveito dela por causa de finanças apertadas. Fale com o seu outro significativo sobre a situação financeira e determinar quanto tempo é melhor para você. Algumas mães são capazes de tomar mais de 12 semanas por causa de dias de férias acumulados ou outros benefícios. Verifique com o departamento de recursos humanos para descobrir se você tem qualquer outro momento você pode adicionar à sua licença.
Considere o melhor momento para dizer a seu empregador que está grávida. Se você está actualmente a terminar um projeto grande, pode ser melhor esperar até a sua conclusão. Isso irá evitar qualquer preocupação desnecessária para o seu chefe. Se você está esperando uma revisão ou promoção em breve, você pode querer esperar até que ele passou. Por outro lado, você pode querer dizer ao seu chefe o mais cedo possível, se você espera ter dificuldades executar algumas de suas funções.

Pense em suas funções de trabalho e como eles irão ser realizado enquanto você estiver longe de licença. Você não tem que ter um conjunto plano em pedra, porque seu chefe provavelmente vai ter preferências. No entanto, ter sugestões pronto vai mostrar o seu chefe que você se preocupa com o seu trabalho.

Agendar um horário para se encontrar com seu chefe. Não é uma boa idéia para apenas entrar em seu escritório e anunciar a notícia. Ela poderia estar em um telefonema importante ou se preparando para uma reunião. Se o seu chefe está distraído, ela não pode reagir bem, mesmo se ela está feliz por você. Agendar uma reunião para ter certeza que você terá toda a sua atenção.

Seja otimista quando você compartilhar a boa notícia. Não aja culpado ou pedir desculpas, porque você vai estar ausente do trabalho. Este é um momento feliz em sua vida, e você não tem que ter vergonha ou culpa. Com isso em mente, ainda é importante manter-se profissional. Seu supervisor provavelmente irá perguntar quanto tempo você terá ido e até mesmo se você está vindo de volta. Certifique-se de que você está preparado para responder a estas perguntas.

Documentar a sua conversa com o chefe por escrito. Digite uma carta detalhando o que foi discutido e dar uma lo copiar. Além disso, mantenha uma cópia para seus registros. Certifique-se de incluir todas as datas que você discutidos, como uma data de início aproximado para a sua licença e quanto tempo você pretende ficar fora.

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