Como se tornar um consultor de RH

Ir para a escola de negócios e concluir uma licenciatura de 4 anos. Se você quiser boas oportunidades de progressão na carreira, simplesmente completar um curso universitário comunidade em recursos humanos irá revelar-se insuficiente.

Aumentar suas chances de sucesso profissional e crescimento na carreira por se matricular em um programa de Mestrado em Administração de Empresas (MBA) em uma faculdade de negócios reconhecido. Enquanto um MBA não é necessariamente necessário para se tornar um consultor de RH, algumas empresas pedir para eles e muitos não vai promovê-lo sem um.

Lembre-se que alguns empregadores vai patrocinar o seu aperfeiçoamento profissional subsidiando ou cobrindo o custo de sua formação profissional pós-graduação, se você deseja obter um MBA quando você se tornar um consultor de RH de nível júnior.

Obter a certificação profissional nas áreas-chave relacionadas com o RH. Estes geralmente incluem Relações de Trabalho, Remuneração e formação benefícios, bem como cursos gerais de RH. Eles estão disponíveis através de um grande número de escolas de formação e organizações profissionais. Apenas certifique-se o seu curso é credenciado.

Estagiário ou do trabalho no curso inferior dos departamentos de RH durante o seu tempo gasto como um estudante de graduação. Com o tempo você chegar ao nível de pós-graduação, você deve ter tido alguns lucrativa, paga experiência profissional em recursos humanos sob sua correia. Se não, tomar o tempo para conseguir alguma coisa.

Comece como um consultor de RH júnior e aprender os pontos finos de procedimentos de administração de recursos humanos. Com o tempo, você vai trabalhar o seu caminho para cima.

Candidate-se a posições de chefia consultor de recursos humanos, uma vez que você ganhou pelo menos 5 anos em um papel júnior e pelo menos 2 anos em uma posição de supervisão com uma empresa estabelecida. Por este ponto em sua carreira, você deve estar assumindo um papel executivo dentro dos departamentos de RH.