Como construir um Buddy System Trabalho

sistemas de trabalho de Buddy operar de forma diferente, dependendo da indústria e tamanho da empresa. Antes de construir o seu sistema, você deve pensar sobre o que você deseja que o programa para realizar. Por exemplo, uma empresa pode decidir que o objetivo do programa é ajudar os novos contratados se sentir confortável navegar os colegas de trabalho de construção e de reunião. Outra empresa pode usar um sistema de camarada de trabalho para garantir que alguém está prontamente disponível para responder a perguntas sobre o desempenho no trabalho e procedimentos de escritório.

Uma vez que determinou o fim de seu programa, você pode desenvolver uma lista de responsabilidades que você vai compartilhar com os amigos. Esta lista irá ajudar o amigo entender o que você espera dele e irá evitar qualquer mal-entendidos sobre o seu papel. A lista pode incluir dando uma excursão do edifício, introduzindo o novo contratado aos colegas de trabalho, descrevendo procedimentos departamentais e explicando como usar um banco de dados ou outro programa de computador. Você também pode explicar quanto tempo você espera que o amigo para passar com uma nova contratação. Se o objetivo do programa é ajudar o novo contratado aclimatar para a empresa, o trabalho do amigo pode ser mais em uma semana ou duas, mas se você espera que o companheiro a agir como um recurso sobre projetos e tarefas, ele pode passar seis meses trabalhar com o novo contratado.

Nem todo mundo é cortado para ser um amigo. O funcionário mais experiente em um determinado departamento não vai ser a melhor escolha se ela é impaciente e muito ocupado para responder a perguntas ou fornecer orientação. Ao escolher amigos, olhar para as pessoas que não são apenas os experientes, mas também amigável, paciente e gostam de ajudar outras pessoas. Consulting Group Rothman observa que é importante pensar sobre o cronograma do amigo ao atribuir-lhe uma nova contratação. Se o amigo está agendada para ter um período de férias ou viagem relacionada ao trabalho logo após a data de início do novo contratado, que poderia ser melhor pedir outro funcionário para ser o companheiro.

Decidir como você vai lidar com quaisquer problemas que possam surgir e quem vai resolver estes problemas. Você pode achar que o amigo e nova contratação não se dão ou que o amigo está muito ocupado para cumprir as suas responsabilidades. Se isso ocorrer, é importante atribuir imediatamente um novo amigo. Em alguns casos, o amigo pode tornar-se demasiado envolvido com o novo contratado e quer tentar agir como seu supervisor ou sufocá-lo com atenção. Mais uma vez, a intervenção rápida é necessária. Uma conversa com o amigo pode ser tudo o que é necessário para salvar a situação.