Como fazer um Nanny uma oferta de trabalho

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Sente-se como uma família para determinar as necessidades da família. Discutir os horários de trabalho e atividades infantis para estabelecer o nível de ajuda que é necessário e se esta será uma posição live-in.

Determinar salário da babá e se ele será pago por hora ou oferecido um salário semanal. Leve em conta seus anos de experiência, qualificações e renda anterior. Ao criar esta oferta, deixar um pouco espaço de manobra para que você é capaz de dar aumentos anuais e / ou prémios de desempenho.

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Se você decidiu contratar uma babá live-in, também incluem estipulações sobre acomodações, regras da casa e um acordo sobre o uso de utensílios domésticos pessoais.

Criar uma carta de oferta que inclui a data de início, bem como uma agenda semanal, uma lista de responsabilidades gerais --- tanto acolhimento de crianças e serviço de limpeza --- salário e benefícios da informação, se é oferecido. tempo valeu a pena e políticas de férias deve especificar quais feriados são pagos e quantos férias horas ela vai ser dada. Também incluem uma política sobre o reembolso de quilometragem, se for o caso. Babás que transportam crianças em seus próprios veículos pode querer reembolso. A taxa de quilometragem reembolso padrão é 55 centavos por milha a partir de janeiro de 2009, de acordo com o Internal Revenue Service.

Estado se esta oferta de emprego está sujeita a julgamento ou de um período de estágio e, em caso afirmativo, quanto tempo. Algumas famílias usam esse método para ver o quão bem a babá vai funcionar sem se sentir obrigado a utilizar os serviços da babá, se não é um ajuste perfeito.