Quer ou não a compensação de horas extras se aplica diretamente a sua posição depende de vários fatores: seu status como um assalariado ou horária, as leis trabalhistas federais e estaduais que se aplicam a sua empresa e seu a tempo inteiro ou a tempo parcial status. A última entrevista de emprego, depois é claro que você vai ser contratado, é o momento certo para negociar todas essas questões no seu melhor interesse.
Clarificar o estatuto dos funcionários sob o qual você está sendo contratado antes de começar as negociações. Na maioria dos estados, cada funcionário em tempo integral é definido quer como um assalariado, isentos de questões como a compensação de horas extras, ou como um empregado horista cuja compensação de horas extras é obrigatória por lei.
Construir o conceito de compensação de horas extras diretamente em suas negociações salariais, se você é um empregado isento, assalariado. Você pode fazer isso através do aumento do teto da faixa salarial que você está negociando, ou pedindo que o seu bónus de fim de ano ser estruturado de forma a reflectir o seu trabalho extraordinário.
Prepare-se para negociar por ter certeza que você está familiarizado com duas coisas: a lei de compensação de horas extras em seu estado e com políticas escritas do seu novo empregador, se existir, na compensação de horas extras. Obter um resumo das leis do seu estado sobre os salários e os salários prêmio de horas extras por rever "leis de salário mínimo nos Estados Unidos" no site do Departamento de Trabalho dos EUA (ver Recursos abaixo).
Solicitar a opção de tomar o tempo de compensação, mesmo se você é um trabalhador assalariado, quando suas horas de trabalho exceder o acordado limiar. Apoiar este pedido, enfatizando a importância de se manter fresco e definindo sua própria capacidade como um profissional para gerir o seu tempo nos melhores interesses de seu empregador.
Clarificar as regras do seu empregador para funcionários horistas, em relação ao número de horas pagas na programação diária e semanal, o ponto em que a compensação de horas extras é ativado e o horário programado e alocado para almoço e outros intervalos.
Expressar a sua vontade de trabalhar horas extras se você está justamente compensados, e explicar (se isso se aplica) que o trabalho de horas extras pode causar despesa extra para você quando se trata de cuidados infantis, pendulares custos ou outras despesas.
Seja claro, uma vez que você esteja certo de que você está sendo oferecido a posição, se deve definir certos limites em sua capacidade de trabalhar horas extras.
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