Processo de sair de um emprego

Ao renunciar de um trabalho para aceitar uma posição com outra empresa, é altamente recomendável para garantir a posição por escrito. Isto reduz a possibilidade de perder a posição para outra recorrente ou que tenham a posição aberta ser eliminado. Uma vez que a posição é segura, iniciar o processo de limpeza pré-renúncia, que inclui acabamento atribuições de trabalho não concluídas, bem como limpeza e organização do espaço pessoal dentro da organização. Excluir qualquer conteúdo pessoal de propriedade de propriedade da empresa, ou seja, computadores e telefones celulares. Começam a se mover para fora da sua mesa / cubículo ao remover itens pessoais.

Agende uma reunião com seu supervisor imediato a mão entregar uma carta de demissão. É comum apresentar um empregador com um aviso de duas semanas. Independentemente das razões para renunciar, sempre agradecer ao empregador a oportunidade de fazer parte da empresa. Ofereça-se para ajudar na formação de seu substituto. Mantenha a reunião positiva e não use a ocasião como uma oportunidade para desabafar sobre a posição, colegas de trabalho, atribuições ou políticas. Algumas políticas da empresa exigem uma escolta imediato de renunciar funcionários do prédio.

Permanecem profissional durante a transição e considerar futuras oportunidades de emprego se você ainda não tem um novo emprego. Pedir uma carta de recomendação, mesmo se não é necessário imediatamente, pois é uma boa adição a uma carteira profissional. Provavelmente, você vai estar listando a empresa em aplicativos ou gestão de futuros serão necessários como referência, por isso evite comportamentos negativos que podem levar a uma demissão imediata, como se gabar ou roubar material de escritório ou de propriedade intelectual. Quando do apoio à formação de substituição, certifique-se de ir por procedimentos exigidos da empresa, mesmo se você não usá-los.

Não é incomum para as empresas de realizar uma entrevista de saída com o departamento de Recursos Humanos, especialmente empresas maiores. Esta entrevista é projetado para finalizar a papelada relacionada com o emprego e voltar uniformes e equipamentos da empresa. A empresa também aproveita este tempo para determinar as razões por trás da demissão. É importante manter-se profissional. Se a razão para a demissão foi devido a factores relacionados com o trabalho negativas, não mencionam-los- usar uma razão socialmente aceito como uma melhor oportunidade profissional veio junto.