Definição de "moral da equipe"

O moral é um estado de espírito. É baseado em utilidade, propósito, um sentido de confiança e o espírito de todo um grupo que faz o grupo e falta indivíduo para ter sucesso, explica Schuler Solutions.

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Uma equipe que está comprometida com os mesmos objetivos e propósitos e trabalha em conjunto tem boa moral. Se ocorrer uma avaria dentro do grupo, a moral da equipa, bem como o impulso pode desaparecer. Moral da equipe pode ser afetada negativamente se há uma falta de química entre os membros. Má comunicação pode destruir o moral. Quando uma equipe coesa trabalha em conjunto decidir sobre objetivos, resultados, prazos, horários e o que eles coletivamente espera alcançar, a moral deve permanecer bom. Se a equipe não está trabalhando em conjunto, a moral vai desaparecer, segundo Schuler Solutions.

Prelude-Team.com explica que para que a moral de permanecer alta, uma equipe deve se comportar como uma equipe. Cada membro é responsável por suas ações aos outros membros. Além disso, os membros da equipe devem apoiar-se mutuamente e reforçar um membro quando a sua energia ou o desejo é a sinalização. Uma equipe bem sucedida deve desenvolver seu próprio método de apoiar cada membro da equipe e energizar o grupo.

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Quando a equipe ou grupo moral é baixa, isto é problemático. Baixa moral pode ser o resultado de uma liderança fraca e condições de trabalho, ou o ambiente de trabalho pode não promover entusiasmo e energia positiva. Propósito e direção pode faltar, explica A. J. Schuler, Psy. D. Se a equipe perde a confiança em sua liderança ou porque ele acredita que os líderes são desonestos ou inepto, ajustes precisam ser feitos.

Se um indivíduo trabalha muito duro ainda não tem esperança de avançar, isso cria o moral baixo, observa Schuler Solutions. Os líderes devem fazer um esforço para permitir que os funcionários sabem que seu trabalho é apreciado e que o que o indivíduo está fazendo faz a diferença. Um tapinha nas costas é bem-vinda por quase todos.

Para garantir o moral da equipe, fazer esforços para fomentar um ambiente que é atendente para as necessidades de todos os funcionários. Isso cria uma atmosfera onde as pessoas sentem que são parte de algo, pode experimentar o crescimento pessoal e tem direção e propósito.