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Como fazer um seguro de saúde quando Laid Off

As companhias de seguros nos Estados Unidos oferecem diferentes tipos de cobertura, todos com diferentes tipos de cláusulas. Uma apólice de seguro de saúde oferece cobertura para suas despesas médicas, especialmente durante doenças graves ou hospitalização. Você precisa esta cobertura como despesas médicas para todas as variedades de tratamentos estão subindo em todo o mundo. Enquanto no trabalho que você normalmente são segurados por seu empregador. No entanto, o que acontece se você está demitido? Você ainda direito a receber os benefícios de saúde ou você tem que obter uma nova política? Aqui estão algumas dicas que ajudarão a lançar luz sobre a situação.

  • Informe-se sobre a COBRA (consolidado Omnibus orçamento Reconciliation Act), que permite que o empregador anterior para continuar a cobertura de saúde de um trabalhador despedido. Esta lei também oferece cobertura para os dependentes de um trabalhador despedido.



  • Descubra se sua empresa se qualifica para COBRA. Normalmente, uma empresa precisa ter um tamanho funcionário de 18 anos ou mais, a fim de estender os benefícios COBRA aos seus funcionários demitidos.

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    Informar sua empresa ou empregador anterior que você gostaria de aproveitar COBRA e quer continuar com a cobertura de seguro de saúde oferecido por eles. Você terá que preencher os formulários necessários e ainda pode ter que pagar separadamente a cada mês, a fim de ficar coberto.

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    Visitar o escritório de desemprego local para saber mais sobre COBRA ea extensão de benefícios de saúde que são capazes de receber durante o período de desemprego.

  • Saiba mais sobre a extensão da cobertura. É possível obter uma cobertura de até aumentado para 18 meses a partir da data de serem demitidos. Segundo as disposições do COBRA, é possível permanecer desempregados ou participar de outra empresa, continuando a fazer parte da política de seguro de grupo da empresa a partir do qual eles foram demitidos.

  • Ligue para o seu agente de seguro mais próximo e perguntar sobre a obtenção de uma política em se você está demitido e seu empregador não se qualifica sob COBRA.

dicas avisos

  • Verifique o estado e natureza do emprego na empresa onde você trabalha com. Se você é um trabalhador temporário e precisa comprar um seguro de saúde separado, você pode não se qualificar para benefícios COBRA quando demitidos.
  • Antes de assinar um contrato de trabalho com o seu empregador, ler os papéis do contrato com cuidado e olhar para as cláusulas que indica seu status de seguro em caso de serem demitidos.
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