Algumas empresas oferecem planos 401 (k) para seus empregados, para ajudá-los com a poupança de aposentadoria. No entanto, o Internal Revenue Service limita a quantidade de indivíduos de dinheiro e as empresas podem contribuir para estas contas.
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Funcionários fazem contribuições para o seu 401 (k) planos através de deduções salariais antes de impostos. Por exemplo, um empregado eleger a adiar $ 400 por mês em um plano 401 (k) teria a empresa tomar $ 400 fora de seu contracheque e colocá-lo diretamente na conta 401 (k).
Os funcionários podem optar por adiar até US $ 16.500 por ano ($ 22.000 para funcionários 50 anos ou mais) ou a sua compensação total, o que for menor, a partir de 2010. A contribuição total tanto do empregado e empregador não pode ultrapassar US $ 49.000. Estes valores são reajustados periodicamente para compensar a inflação.
Os diferimentos eletivos que vão para o plano 401 (k) não contam rendimento como tributável para fins de imposto de renda federal. Por exemplo, se um empregado tem US $ 35.000 em renda, mas contribui US $ 2.000 a um plano 401 (k), sua forma W-2 só iria mostrar $ 33.000 sujeito a imposto de renda federal.
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