Workers Compensation vs. Short-Term Deficiência

compensação dos trabalhadores é um programa de seguro que paga benefícios aos empregados que são feridos ou tornam-se doente durante o trabalho. Cada estado tem suas próprias regras que determinam o que as empresas são obrigadas a realizar este seguro eo que eles têm de pagar em prémios. Normalmente, o pagamento de benefícios cobrir até dois terços do salário do empregado e são distribuídos livre de impostos. A maioria dos estados exigem que as empresas que tenham mais de quatro funcionários comprem trabalhadores seguro de compensação.

Não só o pagamento de compensação dos trabalhadores por salários perdidos, mas também cobre as despesas médicas do funcionário ferido também. compensação dos trabalhadores é uma política de não-culpa, o que significa que os funcionários serão pagos não importa quem é o responsável. Além disso, lesões e doenças não tem que ocorrer na propriedade da empresa para os funcionários para receber benefícios-eles também são elegíveis se forem feridos afastado em viagens de negócios, em reuniões com clientes ou fora do local para uma variedade de razões comerciais.

Curto Prazo Deficiência, chamado STD, os planos são um dos dois tipos de coberturas de seguro de invalidez disponíveis nos Estados Unidos- incapacidade a longo prazo é o outro. planos de DST fornecer pagamentos de benefícios para pessoas que não podem trabalhar por períodos temporários de tempo. política de benefícios são pagos por um par de semanas, ou até um máximo de dois anos, dependendo do tipo de política comprada. Segurados normalmente tem que deixar um certo período de espera passar antes que eles são capazes de receber benefícios. períodos de espera pode durar vários dias a várias semanas. Também planos de seguro STD não cobrem acidentes de trabalho ou doenças.

benefícios de política de DST variam de seguradora para seguradora, mas a maioria dos planos de substituir entre 40 e 66 por cento da renda dos segurados, de acordo com a Fundação Vida e Seguro de Saúde para a Educação. cobertura de invalidez de curto prazo é oferecido por 50 por cento dos empregadores nos Estados Unidos, mas os trabalhadores podem comprar apólices de DST diretamente de companhias de seguros também. Há uma ampla gama de doenças e lesões que são cobertos por planos de DST, incluindo lesões nas costas, o tratamento do câncer e licença de maternidade.

Embora ninguém está em falta quando se trata de casos de compensação dos trabalhadores, se se verificar que um empregado estava sob a influência de drogas ou álcool durante o incidente, ou sua lesão foi auto-infligido, seu pedido de prestações é perdida. Como afirmado anteriormente, nem plano de seguro cobre todo o salário de um trabalhador enquanto ele está se recuperando de sua doença ou lesão. Isso é para evitar fingimento por um funcionário que não teria qualquer incentivo para voltar a trabalhar o mais rapidamente possível se o seu rendimento foi pago na íntegra.