Um empregador pode forçar os trabalhadores a trabalhar fora de seus turnos agendados?
Nenhuma lei federal impede que o empregador de fazer alterações em seu horário de trabalho regular ou de exigir que você trabalhe horas extras. No entanto, o empregador pode ter que aumentar a sua taxa horária de remuneração para quaisquer horas adicionais que você trabalha. Para além das leis federais, os empregadores também devem respeitar as leis estaduais e em alguns casos, as leis estaduais limitar a capacidade de seu empregador para mudar suas horas regulares.
FLSA
Sob o governo federal Normas Fair Labor Act seu empregador deve pagar uma taxa horária igual a 150 por cento do seu salário padrão para horas trabalhadas em excesso de 40 horas durante uma semana específica. Seu empregador pode fazer você trabalhar noites ou fins de semana sem ter que aumentar a sua taxa horária, desde que você não trabalhar por mais de 40 horas por semana. No entanto, certos funcionários, incluindo gerentes e pessoal administrativo que ganham mais de US $ 23.600 por ano, estão isentos do disposto no FLSA. Se você é um empregado isentos seguida leis federais nem limitar suas horas de trabalho nem afeta sua taxa de remuneração.
Ao longo do tempo
Muitos países têm leis de emprego que tratam especificamente da questão dos empregadores que exigem empregados a trabalhar horas extras. No entanto, essas leis normalmente beneficiar o seu empregador, em vez de você. Em Montana, por exemplo, o empregador pode fazer você trabalhar por tanto tempo quanto necessário, embora as horas de trabalho são limitadas para as pessoas em determinados tipos de profissões. Em Minnesota, não só pode o empregador exigir-lhe a trabalhar horas extras sem aviso prévio, mas o seu empregador também tem o direito de rescindir você por não trabalhar as horas atribuídas.
horários
Além de ser capaz de fazer você trabalhar horas extras, os empregadores em estados como Minnesota e Oklahoma pode mudar o seu horário normal de trabalho a qualquer momento sem aviso prévio. No entanto, no estado de Washington o empregador deve fornecer-lhe com pelo menos dois dias de antecedência de uma mudança temporária em suas horas de trabalho. Os funcionários não têm para lhe fornecer um aviso prévio durante situações de emergência, como definido pelo seu empregador. No mesmo estado, o empregador deve fornecer-lhe aviso prévio de pelo menos sete dias de calendário para uma mudança permanente em seu horário de trabalho.
considerações
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Se você trabalhar horas adicionais durante a primeira parte da semana, em seguida, seu empregador normalmente pode reduzir suas horas de trabalho para o restante da semana, de modo a evitar ter de pagar horas extras. No entanto, o empregador não pode evitar o pagamento de horas extras, reduzindo suas horas de trabalho durante uma semana subseqüente.
Se você faz parte de uma união, em seguida, suas horas de trabalho pode fazer parte de um acordo coletivo de trabalho. Em tais casos o empregador não pode mudar a sua programação ou exigir que você trabalhe horas extras a menos que o acordo coletivo de trabalho inclui uma provisão para fazer tais mudanças.
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