O que é um Plano de Ação Afirmativa?

Um programa de ação afirmativa, ou AAP, é um programa implementado para estabelecer diretrizes para os processos de recrutamento e seleção em um esforço de boa fé para promover e manter uma força de trabalho justo e igual. Como parte do programa, um empregador coberto deve criar e implementar um plano de ação afirmativa que deve ser revisado e atualizado anualmente. Durante a revisão anual, os empregadores analisar os resultados de seus processos de contratação existentes para determinar se os ajustes precisam ser feitos para evitar potencial discriminação ou impacto adverso contra mulheres e minorias.

contratos com o governo nonexempt deve incluir um plano de ação afirmativa e cláusula de igualdade de oportunidades como parte de um acordo de contratante com o governo. De acordo com a cláusula, os contratantes são obrigados a assegurar que os candidatos e os empregados são tratados de forma justa, independentemente de sexo, religião, raça ou origem. O Gabinete do Contrato Programas Federais de conformidade, ou OFCCP, requer empresas contratadas pelo governo para realizar uma auto-análise, pelo menos anualmente para determinar se quaisquer práticas atuais não apoiar e promover a igualdade de oportunidades no local de trabalho.

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A partir de 2011, os empregadores com 50 ou mais empregados e contratos com o governo, totalizando US $ 50.000 ou mais também são considerados para ser coberto empregadores sob a AAP. Cada empregador cria o seu próprio plano de ação afirmativa para ajudar com a auto-auditoria anual e deve manter o plano de arquivo. O plano de ação afirmativa só é obrigado a ser submetido à OFCCP se solicitado durante uma revisão de conformidade periódica.

Para acomodar a natureza flutuante da indústria da construção e aumentar qualificados oportunidades de negócios para mulheres qualificadas e minorias, o OFCCP estabeleceu diretrizes da AAP separados para empreiteiras. Nesta indústria, empreiteiros não são obrigados a criar um plano escrito, eo OFCCP estabelece as metas de ação afirmativa com base na média nacional, que é de 6,9 ​​por cento a partir de 2011.

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O não cumprimento com as iniciativas de ação afirmativa ou a cláusula de igualdade de oportunidades pode resultar no cancelamento ou suspensão do contrato, bem como multas incluindo salários atrasados ​​e benefícios. Um empreiteiro ou o empregador que é acusado de discriminação será concedida uma audiência probatória completa antes da exclusão. Um empreiteiro que é considerado culpado de discriminação por um tribunal federal pode ser obrigado a implementar um AAP judicial e pode ser inelegível para futuros contratos se a cooperação integral não for recebido.