A História da Diversidade no Trabalho

Diversidade no local de trabalho nos Estados Unidos era praticamente inexistente para os primeiros 150 anos após a fundação do país. Primeira Guerra Mundial, os anos 1920 Jazz Age e uma voz mais forte entre os trabalhadores minoritários mudado lentamente o local de trabalho de um domínio masculino branco para melhor refletir uma sociedade multicultural. Ainda assim, a passagem de leis federais e a formação de grupos ativistas não têm garantida a igualdade racial e de gênero no local de trabalho.

Um verdadeiro local de trabalho diversificada geralmente inclui um número proporcional das minorias étnicas e masculino e força de trabalho feminina que refletem a composição racial e religiosa da sociedade e da comunidade local. Nas últimas décadas, uma força de trabalho diversificada inclui também as pessoas com deficiência, incluindo a SIDA e doentes de câncer, segundo o site da revista Diversidade Inc.

O local de trabalho moderno do final do século 18 a cerca de 1930 era tipicamente um mundo de homens, com poucas exceções. Em 1870, os funcionários do sexo feminino foi responsável por 2,5 por cento da força de trabalho, aumentando para 53 por cento em 1930. dactilógrafo fêmea caixeiro aumentou de 5 para 96 ​​por cento durante o mesmo período. Minorias, tipicamente afro-americanos, foram segregados para trabalhar na indústria de serviços, tais como empregados, porteiros e trabalho manual, de acordo com earlyofficemuseum.com.

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Mulheres ganhou uma posição no local de trabalho americano, quando os homens entraram em guerra em 1917. Eles também ganharam treinamento valioso através do trabalho da Cruz Vermelha. Quando a Primeira Guerra Mundial terminou, as mulheres voltaram para casa, mas eles possuíam novas habilidades. A década de 1920 flapper era ea representação de mulheres fortes em filmes abriu possibilidades para as mulheres, de acordo com infoplease.com.

Bureau do Departamento de Trabalho das Mulheres foi formada em 1920 para proteger as mulheres no local de trabalho. O Conselho Nacional das Mulheres Negras foi fundada em 1935 para fazer lobby no Congresso contra o racismo, o sexismo ea discriminação no trabalho, de acordo com infoplease.com.

Mulheres voltaram ao local de trabalho em grande número durante a Segunda Guerra Mundial, para preencher o vazio por partida militares. Eles trabalharam em fábricas de aviões, o nível de gestão na indústria e voou aeronaves como pilotos de teste. A maioria das mulheres perderam seus empregos para soldados que retornam, mas o trabalho foi mudado para sempre como as mulheres exigiam empregos na América corporativa, de acordo com infoplease.com.

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Presidente Harry Truman integrado os militares EUA em 1948, o que provocou a mudança em massa no local de trabalho, de acordo com redstone.army.mil. Presidente John Kennedy, em 1961, estabeleceu a Comissão sobre o Status das mulheres para melhorar as práticas de contratação e licença de maternidade. A Equal Pay Act seguido em 1963, tornando ilegal a pagar uma mulher menos do que um homem. A Lei de Direitos Civis de 1964 foi assinado pelo presidente Lyndon Johnson.

Muitas empresas hoje não conseguem seguir o espírito da legislação passado e pagar mulheres e minorias menos dinheiro do que os seus colegas, de acordo com womensmedia.com. legislação de ação afirmativa, projetado para nivelar o campo de trabalho para os brancos e minorias, foi atacado como injusto para os brancos. No entanto, os princípios básicos de ação afirmativa foram confirmadas em 2003 pelo Supremo Tribunal EUA em um caso da Universidade de Michigan em que os juízes decidiram há uma razão "convincente" para manter a diversidade na sociedade, de acordo com diversityworking.com.