Prós e contras de um local de trabalho Afirmativa

Um local de trabalho afirmativa pode funcionar como uma vantagem competitiva, se tratada adequadamente. Significativamente, ele também pode ajudar a promover a paz social e cívica. Um “local de trabalho afirmativa” é uma frase referindo-se a um escritório ou alguma outra área do trabalho comercial que tenha cumprido por critérios de ação afirmativa, se imposta pelo Estado ou através de compromisso ideológico. A ação afirmativa é uma política e um conjunto de critérios de contratação e promoção, enquanto um ambiente de trabalho favorável é o resultado de políticas de ação afirmativa.

A ação afirmativa não é projetado para manter os empregadores de discriminação. As leis de direitos civis há muito cuidado disso. A ação afirmativa refere-se ao local de trabalho reflete com precisão a composição étnica e racial da área em que está localizado, ou a área da qual os funcionários são desenhados. Como tal, ela é distinta da legislação dos direitos civis que criminaliza a discriminação. Sua controvérsia é traçada a partir desta distinção em propósito.

Se o local de trabalho afirmativa é conseguido através da melhor forma de ação afirmativa, a vantagem para a empresa é ter procurado o melhor e mais brilhante da população toda da América. Em algum lugar pobre, América rural ou as ruas da cidade de Detroit poderia ser o próximo Barack Obama. Para uma empresa para procurar isso em lugares improváveis ​​pode resultar na descoberta de talentos que de outra forma teria sido ignorado. -Se, esta poderia ser uma espécie de vantagem competitiva.

A ação afirmativa no seu pior é sobre contratação e promoção baseadas exclusivamente na raça. É uma política de promoção que exige que os funcionários e até mesmo as decisões de investimento para refletir a composição racial do ambiente imediato. Se a área circundante é 30 por cento negra e seus funcionários firmes são apenas 20 por cento de preto, então você está ipso facto culpados de intolerância, e o ônus da prova está em você para provar o contrário. Se este for o caso, então o trabalho vai ser tóxico. Trabalhadores vai saber que as promoções são baseadas no mérito e que no mandato do governo. Cada novo funcionário minoria pode ser olhado com desconfiança. Uma mulher minoria que é promovido a um cargo executivo vai saber se este é baseado em seu desempenho ou alguma demanda do governo. Os governos agora estão a cargo de quem é contratado e promovido.

Um local de trabalho afirmativa não tem relação com o desempenho no trabalho real. É apenas a conexão matemática das proporções raciais da região para que as proporções raciais da empresa. Se forem iguais, então é um local de trabalho afirmativa. Se não, então a empresa está olhando para possíveis processos judiciais de grupos de defesa das minorias ou do governo. Isto significa que as empresas começam a contratar e promover apenas para apaziguar os governos e vários grupos de interesse na área. Talent pode ser negligenciado porque os empregadores são obrigados a cumprir étnica, gênero e cotas raciais.