Certificação EEOC

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego ou EEOC, supervisiona a aplicação da legislação posterior que se estende de contratação e de remuneração práticas anti-discriminação para incluir sexo, idade, raça, nacionalidade, deficiência, cor, genética e religião. A EEOC também acompanha o cumprimento por maior empregador do país: o governo Federal. Um aspecto do cumprimento federais relaciona-se com empreiteiros contratados por agências federais. A EEOC adia a sua agência parceira, o Escritório de Coordenação Compliance Federal, ou OFCC, para certificar que os empreiteiros federais siga disposições Oportunidades Iguais de Emprego.

Segundo a EUA Spending.gov, o governo dos EUA emitiu quase US $ 538 bilhões em contratos principais para 304,041 entidades em 2010. O OFCC garante que estes premiados e seus subcontratados atender toda a ação afirmativa e os requisitos de emprego não discriminatórias descritas na Ordem Executiva 11246. Awardees deve desenvolver um plano de ação afirmativa e auditar-se anualmente para certificar que não fator etnia, religião, sexo, nacionalidade, deficiência ou raça em qualquer decisão de emprego. Estes documentos devem estar no arquivo de OFCC “avaliações de conformidade.” O Centro de Sociedades Igualdade observa que OFCC realizada aproximadamente auditorias de avaliação de 16.000 a conformidade entre 2005 e 2008. Violações custo descoberto envolvidos empreiteiros quase US $ 216 milhões em back-pay e custos com funcionários relacionados, de acordo a CCE executivo David Cohen.

Além de realizar uma análise detalhada dos procedimentos de recursos humanos, políticas de remuneração, comunicação empregado e composição demográfica de funcionários, empreiteiros federais com um contrato de pelo menos US $ 10.000 deve preparar uma política escrita de Ação Afirmativa conformidade regulamentar. De acordo com a Ordem Executiva 11246, a política escrita deve indicar que oficiais superiores apoiar EEO, nenhuma discriminação acontece desde o recrutamento dos funcionários através de promoção, e empregados ou candidatos que arquivam queixas ou notificar as autoridades de suspeitas de violação não irá sofrer quaisquer consequências. As disposições para auditoria, analisar e elaborar relatórios de execução política também deve ser detalhado. O “esforço de boa fé” OFCC serve como certificação até confirmado por uma avaliação OFCC.

O OFCC distingue entre construção e não de construção empreiteiros. awardees não-construção com um contrato no valor de pelo menos US $ 50.000 e pelo menos 50 trabalhadores também deve manter uma política de ação afirmativa por escrito, bem como realizar auto-auditorias anuais. Subcontratados têm a obrigação igual a certificar a sua EEO e conformidade de ação afirmativa.

O OFCC define metas e objetivos para os empreiteiros de construção relativamente aos feminino e emprego minoria em vez de exigir que eles desenvolvam planos de ação afirmativa escritas. De acordo com o “Guia de Assistência Técnica para empreiteiros de construção Federal”, publicado pela OFCC, premiados têm um 6 por cento “meta participação” para trabalhadores do sexo feminino e um objetivo a participação percentual para as minorias que varia por estado e município. empreiteiros de construção terá de apresentar documentação para apoiar o seu “esforço de boa fé” no cumprimento desses objetivos e para verificar suas práticas de recursos humanos respeitar os regulamentos EEOC para um oficial OFCC durante uma avaliação de conformidade.

Para garantir a conformidade e evitar consequências relacionadas ao contrato de violações, contratantes principais podem optar por obter a certificação de seus subcontratados. Um exemplo, Raytheon Polar Services Company, exige que seus subcontratados para certificar o seu apoio de EEO e ação afirmativa.

O governo federal não detém um monopólio sobre contratos com o governo. Estados e municípios têm interesse em assegurar seus contratos vão para empresas EEO conformes. O Estado de Ohio, por exemplo, requer um certificado de conformidade EEO e “metas de utilização do sexo feminino.” Código Cidade proíbe a cidade de Portland, Oregon, a utilização de qualquer contratante ou subcontratante sem certificação EEO para projetos acima de US $ 2.500.