Quais são os planos de saúde de reembolso?

despesas de saúde compreendem uma grande maioria dos gastos anuais peoplersquo-s. planos de saúde, no entanto, não cobrem todos e cada despesa de saúde que uma pessoa incorre. Mas há uma variedade de maneiras em que os empregadores podem ajudar seus empregados no pagamento de suas despesas relacionadas com a saúde, uma das quais é o uso de planos de saúde de reembolso.

planos de saúde de reembolso, também conhecidos como modalidades de reembolso de saúde (HRA), ou contas de cuidados pessoais, são um tipo de plano de seguro de saúde que dá aos funcionários reembolsos para despesas médicas qualificadas. Itrsquo-s um bastante novo benefício que as empresas estão agora a implementar e, por isso, o Departamento do Tesouro emitiu algumas orientações sobre o assunto, embora HRAs ainda estão evoluindo.

Vídeo: PLANOS DE SAÚDE - Doença Preexistente e Carência - Advogado Especialista Fabrício Poli

Vídeo: Funcionários têm direito ao plano de saúde da empresa após demissão

contas de saúde de reembolso são muito semelhantes a um plano de seguro. Os empregadores reservar fundos que podem ser usados ​​para reembolsar empregados por quaisquer despesas médicas qualificadas que incorrem. A palavra ldquo-qualifiedrdquo- significa que também existem orientações específicas sobre quais despesas podem ou não podem ser reembolsados. HRAs podem ser implementadas por empresas de qualquer tamanho. A empresa fornece os fundos e montantes não utilizados serão transferidos para o ano seguinte. HRAs também ajudar os empregadores com o tratamento fiscal preferencial, bem como o tratamento fiscal que recebem se financiar um plano de seguro para seus empregados.

O Departamento do Tesouro dos EUA e da Receita Federal emitiram várias diretrizes para modalidades de reembolso de saúde. Os planos devem ser financiados exclusivamente pelo empregador e não deve corresponder a quaisquer deduções salariais. Além disso, os planos só podem proporcionar benefícios para despesas médicas comprovadas. HRAs são os planos de saúde do grupo, de acordo com as orientações, e, como tal, estão sujeitos aos requisitos COBRA continuação.

Afora o fato de que a saúde reembolsos funcionários de ajuda com as suas despesas de saúde, outra coisa boa sobre eles é que eles são flexíveis. Os empregadores podem projetar e ajustar os planos para atender às necessidades específicas dos seus funcionários. Reembolsos também são inteiramente financiada pelo empregador, e não será deduzido de qualquer forma a partir do salário do empregado.

Vídeo: Como solicitar o reembolso no SulAmérica Saúde?

Tão grande como reembolsos de saúde pode ser, eles também estão ligados por várias limitações. Já que são os empregadores que pagam por tudo, eles podem impor suas próprias limitações sobre quais as despesas que são ou não são elegíveis para reembolsos. Eles também podem decidir sobre se deve ou não ajustar o plano de acordo com o employeersquo-s idade e tempo de serviço, entre outros fatores. saldos HRA também não são conversíveis em dinheiro, mas vai continuar se um funcionário se junta a um novo empregador.