Diferenças entre o Fractional e Part-Time Jobs?

Como os empregadores procuram tirar o máximo proveito de sua força de trabalho e orçamentos salários limitados, que empregam vários tipos diferentes de relações de trabalho com os seus trabalhadores. Enquanto a tempo inteiro e cobrir a maioria das modalidades de trabalho a tempo parcial, outros usam a abordagem freelance ou contratante. emprego fracionário é outra opção, a partilha certas qualidades com a tempo parcial e emprego freelance, mas também a manutenção de diferenças fundamentais.

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A maneira mais fácil de definir o emprego a tempo parcial é como um arranjo em que um empregado trabalha para uma única empresa por menos de 40 horas por semana. emprego fracionário é mais complexa. Ele geralmente consiste de trabalhadores que oferecem seus serviços para um ou mais empregadores em horários predeterminados que são menos de tempo integral para qualquer negócio, mas definiram datas de término. Desta forma, o emprego fracionada inclui características do trabalho freelance, trabalho sazonal e trabalho a tempo parcial.

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Muitos postos de trabalho a tempo parcial são posições de nível de entrada que as empresas usam para preencher as lacunas da força de trabalho, mantenha trabalhistas candidatos flexíveis e de tela para o avanço para posições de tempo integral. Este não é o caso com o trabalho fracionário, o que frequentemente envolve trabalhadores altamente qualificados e posições de alto nível técnico. Por exemplo, o trabalho fracionário é prevalente em termos académicos, com professores não-tenured preenchimento de cargos para um ou mais semestres, e trabalhando para várias universidades ao mesmo tempo.

trabalho fracionada e trabalho a tempo parcial são diferentes, em grande parte devido à forma como os empregadores agendar os trabalhadores. trabalhadores a tempo parcial pode receber horários diferentes a cada semana ou mês. Eles às vezes pode trocar de turno com colegas ou solicitar licença sem vencimento. Eles também ganhar horas extras por horas acima dos limites horários específicos ou para trabalhar nos fins de semana ou feriados.

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trabalhadores fracionários estabeleceram horários, que podem incluir dias de duração oito ou mais horas. Enquanto os empregadores podem distribuir horas disponíveis para trabalhadores a tempo parcial, como eles querem, os empregadores são obrigados por contratos em pagamento de funcionários fracionários para suas horas de trabalho definidos cada período de pagamento.

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Tanto a tempo parcial e trabalho fracionário pode ter benefícios para os empregadores e trabalhadores. Em cada caso, os empregadores se beneficiar de não precisar pagar os salários em tempo integral e benefícios para novos trabalhadores. funcionários fracionários definir os seus próprios horários e salários como eles contrair com os empregadores, mas deve ater aos termos dos quais estes aceitem. trabalhadores a tempo parcial ter flexibilidade semelhante, mas pode ser capaz de ganhar aumentos e manter suas posições durante anos, ao passo que os trabalhadores fracionários sair quando o prazo do contrato expirar.