Jogos divertidos para motivar os funcionários

Durante o curso de um dia de trabalho ou o tempo que leva para concluir um projeto, seus funcionários podem experimentar calmarias na sua motivação. Baixa motivação leva a um desempenho ruim e diminui a produtividade da empresa, o que pode afetar sua linha de fundo. Implementar jogos divertidos para motivar seus funcionários para que você manter a produtividade e reforçar a coesão necessária para a conclusão do trabalho.

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Pergunte a seus funcionários para criar esboços de comédia em que role-play personagens de sua escolha. Esboços são uma forma divertida de demonstrar ou transmitir informação nova empresa entre colegas de trabalho e de gestão. Por exemplo, uma nova política sobre o serviço ao cliente poderia ser encenada entre um empregado posando como um cliente e outro funcionário demonstrando a política. O melhor esboço role-playing é decidido por votos de funcionários, e o vencedor recebe um prêmio.

Use concursos para manter os funcionários motivados e engajados na sua empresa. Concursos podem envolver equipes ou indivíduos que trabalham para alcançar um objetivo. Por exemplo, se você possui um restaurante, desafiar os seus servidores para vender um certo número de uma entrada especial para a noite. O prémio para o vencedor do concurso pode ser um cartão de presente ou dinheiro. Ou, se você é um gerente de uma empresa de vendas, você pode definir metas de vendas para os seus funcionários que também envolvem prêmios em dinheiro.

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Criando uma caçada para seus empregados mantém-los motivados e em seus dedos. A caçada envolve a coleta de itens especificados até que alguém recolhe todos os itens em primeiro lugar. Por exemplo, se você gerenciar uma empresa de contabilidade, você pode desafiar seus funcionários para encontrar dois ou três tipos de deduções de cada cliente ao longo da semana. O primeiro empregado para encontrar cada tipo de dedução ganha um almoço livre ou outro tipo de prêmio. funcionários do restaurante poderia ser convidado a vender um de cada item bebida no menu. O primeiro a fazê-lo também ganha um prêmio.

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jogos de trivia motivar seus funcionários para manter suas mentes afiadas e trabalhar em conjunto para desenvolver uma resposta. jogo de trivia da sua empresa poderia envolver algumas categorias de 10 ou 20 questões cada. A equipe no final do jogo de trivia com as respostas mais corretas ganha um prêmio ou reconhecimento. Trivia pode envolver informações específicas da empresa, o conhecimento geral ou uma combinação dos dois. Por exemplo, se a sua empresa acaba de implementar uma nova política de vendas, o jogo de trivia poderia interrogar os funcionários sobre essa política. Pergunte a seus funcionários para formar equipes e para escrever suas respostas em um bloco de notas. Após cada rodada termina, seus funcionários mão sobre seus cadernos para julgar.